要说教师群体2020年最关注的事情是什么？那一定是教育部在今年反复强调，将会把2020年当成“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”的全面落实之年！并且相信很多教师都能够看到，各级层面的政策督导工作已经开启，还有很多地区开设了举报平台。所以，我们有理由相信，2020年教师群体绝对会迎来一波“涨薪潮”！
然而，很多教师同仁可能都跟笔者一样，在期待“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”政策落实的同时，都在疑问政策全面落实之后，教师的哪些工资待遇会发生变化呢？而就目前已经推进落实地区的教师工资变化来看，全面落实“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”政策，教师以下几个方面的工资待遇最有可能发生变化：
首先，岗位工资、薪级工资
在已经落实地区的教师工资变化来看，绝大多数地区教师首先发生改变的就是岗位工资和薪级工资。现在很多地区的教师工资收入之所以达不到当地公务员的平均水平，说白了就是政策更新执行较慢，教师群体由于体量大、人数多，往往在执行新工资标准时，有延后现象发生。而随着教育部对于“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”政策要求必须在2020年底落实，相信各地区首先都会从教师的岗位工资、薪级工资入手，更新到最新标准。
其次，各种补贴、津贴
很多教育改革前沿地区，落实教师工资待遇较好的地区，在今年教育部的倡导之下，都将提高教师的各种补贴、津贴当成落实“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”政策的重点。
单列班主任津贴，提高教龄津贴标准，上调乡村教师生活补助……这些最直观、最见效的提高教师工资收入水平的方式，将会在各地落实“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”纳为重点内容。所以，各位教师同仁们，今年真的可以期待一下各种补贴、津贴的上涨。
最后，绩效工资
了解教师和公务员工资组成的人都应该知道，教师之所以与公务员群体存在较大差距，主要原因并不是在于基本工资，而是在于年终的绩效工资！很多地区的教师没有或者象征性的发放绩效工资，而公务员的绩效工资却占据着工资收入的很大一部分。所以，教育部既然想彻底将教师工资收入拉到公务员平均水平以上，绩效工资收入的巨大差距也一定会重点关注。
并且现在不少地区已经将当地教师的绩效工资提高至与当地公务员平等水平，从而完成教育部督导要求的“教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平”政策。作为公务员、教师工资收入差距最大的一块儿，教师们的绩效工资，也非常有可能在2020年迎来一波大变化！