姚老师:也就是我人缘不好呗?
领导:你以为呢?
会讲课的,不如会来事儿的,能力强的,不如关系硬的,素质高的,不如人缘好的。
孔子能评上正高级教师吗?
中国人喜欢讲人情世故不是没有道理的,毕竟那是真真切切可以带来好处的资源,即使对生产力是负作用。
从评审结果来看,焦作姚老师是与高级无缘的,领导不喜欢,同事不待见,专家不认可,推荐6个指标她刚好排名7,我想,如果有7个指标,她也许会排到第8。
就公布的数据来看,最让人纳闷的是挤掉姚老师成为第六名的,是前四项得分垫底的老师,在第5项“民主测评”中得分13.89分,比姚老师高了9分多,直接霸气逆转、弯道超车,成功评上高级。
前四项:教育教学业绩、荣誉资历、工作完成质量、职业道德是硬指标,按理来说这些达到优秀的老师即使排名不高也不会评不上,那为什么这种情况还是发生了呢?其实大家都懂,但像姚老师这样敢叫板的人并不多,而且她也是忍了长达7年才爆发的(参加评选7年均无果)。
第5项民主测评由3部分构成,分别为教师投票、专家投票和领导投票,其中231名教师给姚老师只投了56票,专家组11人只有一人投票给姚老师,15位学校领导投给姚老师6票。
显然,这样的规则就是给人情世故留操作空间的,谁认识的人多、谁会来事儿、谁嘴甜,谁就占据优势,即使一些老师勤恳如老黄牛,但如果平时不注意拉阵营到时候还是丝毫没有竞争力,哪怕学生心知肚明哪位老师才是真正的好老师,但学生没有发言权。
目前教育局对此事正式作出了回应:
1、学校副书记作为分管职称评审的领导,履职不力、审核不严,给予提醒谈话、责令写出深刻检查;
2、校长对职称公示环节把关不严,给予校长诫勉谈话、责令校长写出深刻检查;
3、教导主任负责公示环节工作不严肃,给予诫勉谈话、责令写出深刻检查。
网友纷纷表示:伤害性不大,侮辱性极强。(从头到尾没有谈评职称的公平性)
其中有一个很大的争议是,当初这一套评职称规则姚老师是举手表决支持的,加上学校后来也是按照这套规则评选的,所以从操作环节来看,水分并不大。
但有一个大问题是当初举手表决时,现场很多领导亲自主持,并非是匿名投票,而且一些规则老师之前并未深入研究,也就是说一些坑当时根本看不到,只有领导心知肚明,而且当众投反对票恐怕也起不到任何作用,毕竟那种环境下,敢发表质疑言论的老师怕是早已出局。
所以根本问题是,这套评职称的规则有问题!
网友“心静如水”:
我作为一线教师深知评职称的艰难,特别是群众、领导评议这一项,其中太多猫腻了,只不过很少有人愿意把它摊在桌面上说而已,很多时候基本上都是暗箱操作,一些老师平时工作能力很差,但人家擅长搞关系拍马屁,反而很容易晋级。真心希望姚老师抚平心态,继续做好自己,虽说姚老师可能以失败而告终,但这一行为给我们的晋级制度敲响了警钟。
网友“思流年”:
看了焦作十七中姚老师的事情,真的让人心寒。有人说处理人际关系也是一种能力,你不擅长有什么资格质疑,我想说,你在放什么P,学校的人际关系不就是上边有人、拉帮结派,把走捷径说得这么清新脱俗。只会教书育人、不擅长经营人际关系的老师看来只能“望职兴叹”了。
网友“风行”:
姚老师还是太嫩了,她以后的路估计不好走了,做事太冲动不考虑后果,也受不了一点委屈,在职场上,人是靠委屈把胸怀撑大的,不公平事十有八九,你一边要小心谨慎一边要不计得失的付出,慢慢才会有点机会,要是你后台硬或会投怀送礼就另当别论,否则就是个小人物,哪有机会余给你,很多人评职称都是条件够了好几年后才评上的,大家支持姚老师其实是在害她。
你认为姚燕燕老师做得对吗?