县管校聘，已经在各地次第落地了。尽管有政策在，但是老师们的纠结还是不少的。我的几个同学就在为这事在纠结。听着他们的讲述，想想真的是有些心酸，都是工作了30多年的人了，到了最后，还会被这件事裹挟着，真的觉得有些不是滋味。
赵老师今年54，学校里因为人多，就安排她在门卫室里。三天上一次班，工作清闲，还拿着高级教师的工资。这样的安排，她是很满意的，毕竟不需要再那么劳心劳肺了。可是，半个月前，县教委下来指示，要求像她一样的教师提前退休，而理由就是为其他教师让出高级教师的岗位。
这就让人有些为难了，退吧，一年少了两三万；不退吧，两个班的课也还真不一定带得下来。她的丈夫也不赞成她再代课——有命挣，没命花，还有什么价值呢？
赵老师的纠结也就损失一年两万元，而秦老师就更挠头了。秦老师是高级教师，33年教龄。因为原先的学校没有了生源，他们被整天分流到另一所学校。差不多是两个学校的教师和在一起，老师自然也就富余了。秦老师被安排在了后勤。做什么工作呢，就是中午的时候负责住校生的午休。这工作自在，有没有压力，请老师自然乐呵呵的。
但是，现在，他也纠结了。校长找他谈话，意思就是提前退休。还有七八年呢，就这样退了，那得损失多少钱啊！可是校长的话又让他为难了——要是不退，竞聘不能上岗，学习一年。这一年里，没有绩效工资，考核还会给一个不及格。
这再要不能上岗，那不就危险了吗？三次竞聘落选就下岗啊！秦老师嘟囔着，可是我都三年多没有上课了，怎么拼得过那些年轻人呢？没办法比啊，可是退，真的是不甘心啊！
和这两位的纠结比较起来，陆老师是真的感受到其中的痛与悲了。陆老师52岁，是高级教师，每学期的考试成绩在镇里都是前三。全镇小学6个高级教师竞聘5个岗位——这样的年龄正是当教之年，而更重要的是成绩在全镇没有一个人能和他相比较的。
陆老师在做了竞聘演说之后，还信心满满的，和几个好友到饭店里搓了一顿。而竞聘的结果却完全出乎他的意料——他落聘了。他自嘲，没想到，我竟然就是那个中彩的，可笑不！
那么，他的竞争对手都是些什么人呢？中心小学副校长2人，村完小校长2人，普通教师1人。
两个副校长，一个44一个46；两个村校校长一个53一个50，半斤八两；一个女教师，和陆老师年龄一样。两位副校长比陆老师年轻，但他们只是象征性地带了几节思想品德课；两个村小的校长一个人带1个班数学；而女教师是图书管理员，四五年了，根本就没有代课。和这些人比，陆老师怎么也不会是最后一名吧。
卢老师感到憋屈，就找到了中心学校的校长，校长的一番话，让他只能是选择沉默。
对于副校长没担任主科，他的解释是：教书育人，能离得开思品课吗？你的观念怎么还这么落后？都什么年代了，还主科副科呢？
对于陆老师说的教学成绩，他的一句话更让陆老师哑口无言——我不是天天说素质教育吗？你怎么天天还抓着分数不放呢？老伙计，要解放思想啊。
而对于图书管理员为什么能留下，他的回答更绝：你只服务两个班，他可是服务我们整个镇啊——这样的人能少得了吗？当然，他没有说，这图书管理员是镇长的小姨妹。
陆老师说，经历一次竞聘，我都感到耻辱，我还有必要参加第二轮竞聘吗？这样折腾下去，我还不如去私立学校！
听着他们的倾诉，我感觉自己很庆幸，但是内心却又有一种説不出来的难受，不知道为什么？