焦作第十七中学的语文老师姚女士反映，在去年10月份的副高级教师职称评选过程中，自己受到了“不公平对待”，“我的个人总积分第2，经过各种投票后‘成功’落选，个人总积分第16的老师，经过投票后成功当选”。这也是姚女士连续8年落选。
去年11月，焦作市山阳区相关部门针对此事成立调查小组，并公布了调查结果，表示经调查，第十七中学2020年度职称推荐与申报工作实施方案合规有效，评审程序公开、透明，未发现评审过程中有违纪违规行为。调查组在调查过程中还发现学校职称推荐环节存在以下问题：一是工作不够细致，公示有漏字现象，也未公示举报电话;二是操作不规范，在公示2020年度推荐人选名单结果时未将前6名人员名单单列公示。针对以上问题，已提请相关部门对有关责任人作出处理。
不过姚女士对这一调查结果并不认同。2021年1月11日，姚女士向山阳区人民法院递交了起诉书，起诉山阳区教育局行政不作为。1月18日，姚女士收到了法院的受理案件通知书，法院表示已于2021年1月18日立案。
1月28日晚，山阳区教育局发布处理决定，经教育局党组研究，决定给予第十七中学党总支部书记、校长刘爱国诫勉谈话;给予第十七中学党总支部副书记王有科提醒谈话;给予第十七中学政教处主任程庆刚诫勉谈话，并责令三人写出深刻检查。最后表示，山阳区教育局和第十七中学，将从2021年1月29日起，对姚女士反映的问题逐条逐项、客观清晰地予以反馈和说明。
1月29日、30日，焦作山阳区教育局连发情况通报，对此事作出正面回应。
情况通报
问题一：
关于第十七中学姚燕燕反映她举手表示“不同意”第十七中学的《教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》
在此首先告知公众，姚燕燕对此问题的反映不是事实。
一、2018年9月28日，十七中召开教代会，研究审议《市第十七中学教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》。
会议现场。
二、这次会议共有76名教职工代表参加，姚燕燕也是参会代表之一，姚燕燕说“参会30人”，不是事实。
三、姚燕燕说，学校教代会采取的是“不同意者举手”的表决方式，会场没有人举手。但从会议照片中可以清楚地看到，所有参会代表都举了手，按姚燕燕的说法，如果都不同意此《方案》，那么此《方案》也不会在教代会上通过，更不会沿用至2020年的竞评（聘）工作。所以，教代会采取的不是“不同意者请举手”而是“同意者请举手”，并且姚燕燕本人也举手了。
综上所述，经过调查询问、调取证据，证明姚燕燕对此问题的反映不是事实。
问题二：
关于第十七中学姚燕燕反映自己积分排名第2，但是在投票环节被淘汰
在此，首先给公众说明，姚燕燕落选，是因为她在三项民主测评中，得4.87分，排第12名，被民主测评分值高的两名教师在总分值上反超。
一、《第十七中学教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》，于2018年9月28日经教代会通过，2020年的竞评（聘）工作依据的就是此《方案》。
二、根据《方案》规定，十七中职称评审采用“积分+附加分”的方式推荐；积分共有五大项组成，满分为100分，其中：职业道德5分、工作量及完成情况15分、教育教学业绩60分、荣誉资历3分+学历分（学历分分为大专0.5分，本科1分、研究生1.5分、博士2分）、民主测评15分。附加分共3项，分别是专业年限每年1分、任职年限每年1分、在本校贡献年限每学期0.1分，总分值根据实际上不封顶。
三、2020年，上级教育部门按规定批复十七中6个中小学高级教师推荐指标，十七中共有17名教师参加了本年度的竞评（聘），姚燕燕是其中之一。
四、经过统计和计算，姚燕燕的本年度积分得分70.11分，附加分得分43.8分，总得分113.91分，排第7名，未获得推荐资格。
五、姚燕燕所说排名第2名，是指职业道德、工作量及完成情况、教育教学业绩和荣誉资历这4项的得分。在民主测评中，她得4.87分，排第12名。
六、十七中民主测评方式由三个环节组成，按先后投票顺序分别为：教师民主测评环节，共有231名教师参加投票，姚燕燕得56票；考核小组民主测评环节，共有11名评委参加投票，姚燕燕得1票；处室负责人（年级组长）及校领导民主测评环节，共15人参加投票，姚燕燕得6票。
姚燕燕在三项民主测评中得4.87分，排第12名。
而前4项成绩排第11名的教师，民主测评得11.93分，比姚燕燕多7.06分；排第16名的教师，民主测评得13.89分，比姚燕燕多9.02分；综合各项分值相加，两人总分值反超姚燕燕。
广大网友朋友们，今天，区教育局将继续在此，为大家说明第16名老师为什么民主测评得分高，欢迎继续关注，给予评论和监督。
山阳区教育局
2021年1月29日
1月30日下午，焦作山阳区教育局发布情况通报称，十七中教师姚燕燕反映的问题不客观、不全面。
情况通报
问题：姚燕燕反映
“第16名行政人员经投票成为第6名”
在此，
首先向公众告知，
姚燕燕反映的问题不客观、不全面。
一、姚燕燕所说的自己第2名和“第16名教师”，是指“职业道德、工作量、教育教学业绩、荣誉资历”4项积分的合计排名，学校并未对此进行排名。
在2020年的推荐工作中，姚燕燕所说的“第16名教师”与其分值对比如下：
1.职业道德：两人均为5分；
2.工作量：姚燕燕得15分，居第1名；“第16名教师”得6分，居第17名；
3.教育教学业绩：姚燕燕得42.25分，居第16名；“第16名教师”得47.47分，居第9名；
4.荣誉资历：姚燕燕得46.8分，居第2名；“第16名教师”得41.8分，居第9名；
5.民主测评：姚燕燕得4.87分，居第13名；“第16名教师”得13.89分，居第1名。
二、姚燕燕所说的“第16名教师”，在教师民主测评环节，共有231名教师参加投票，得177票；处室负责人（年级组长）及校领导15人投票，得11票；考核小组11人投票，得7票，民主测评合计得分13.89，排名第1，此项得分比姚燕燕多9.02分，总得分排第6名，获得推荐资格。
三、十七中《方案》注重教育教学业绩考核，设定分值为60分，姚燕燕此项得分居第16名，“第16名教师”此项得分比姚燕燕多5.22分，居第9名。
四、前4项积分进入前6名的教师，经民主测评后，姚燕燕与另一名教师总得分排到了6名以后，未获得推荐资格。
五、姚燕燕所说的第16名行政人员，从1996年至今，一直担任十七中的物理和信息技术课教学任务，同时还承担多媒体维护、职工养老等工作，并非姚燕燕所说的行政人员，也没有任何行政职务。
六、根据十七中《方案》规定，教师所兼任的行政工作，在竞评（聘）中没有积分。
问题：姚燕燕反映
“我当班主任十几年，
只积8分”
首先告知公众，
姚燕燕所说的
“担任班主任十几年”
与第十七中学《方案》规定的计算方式不一致，
与规定不符。
一、根据《第十七中学教师专业技术岗位竞评（聘）实施方案》规定，参加竞评（聘）的教师，担任班主任的年限从任现职起计算。《方案》中的现职是指现任专业技术职务。姚燕燕担任班主任的年限，应从2007年7月她被十七中聘为中小学一级教师职务起开始计算。
二、第十七中学《方案》中关于班主任年限计算方式的规定，是2018年9月28日经学校教代会全员通过的，目前已沿用三年，适用于学校全体教师，至今未做任何修订。
三、经认真核查，2007年7月至2020年职称竞评（聘）推荐期间，姚燕燕担任班主任共计8年，其中担任初三年级班主任2年。
综上所述，
姚燕燕所说的
“我当班主任十几年，只积8分”
的表述不正确。
山阳区教育局
2021年1月30日
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来源：焦作日报、焦作山阳区教育局