“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，这句诗经常被用来形容教师。确实，也正是因为教师们的默默付出，才能源源不断地向社会输送优秀人才。
然而对于部分教师而言，面临着一种比较尴尬的情况，那就是薪资待遇问题。
去年，教育部多次强调，要求各地教师的平均工资收入不能低于当地公务员。然而在督导组督导过程中，依然发现部分地区并没有严格落实这项工作。
此外，还有部分地区存在着拖欠教师工资的情况，让教师们倍感心寒。
教育部发文
针对这两个突出问题，教育部发文表示将这两个突出问题纳入2021年的重点工作当中。其中目标任务部分，就明确要落实义务教育教师年平均工资不能低于当地公务员，此外，同时针对部分地方拖欠教师工资的情况将会推动整改。
而在保障措施方面，主要通过强化地方主体责任、加强督查等方式进行。
教师迎来“好消息”
随着教育部相关政策的发布，对于教师而言，这无疑是“好消息”。很多教师在日常教学过程中，将主要精力放在教学上，心想着只要认真教学就能得到应有的待遇保障。
然而大家怎么也没想到的是，工资、绩效奖等还会被拖欠，这种现象不知道让多少教师心寒。
不过根据教育部的相关政策，2021年这种非常规现象将会得到有效改善，该补差额的及时补差额，该补发工资和绩效的也及时跟进落实。教师的工资待遇有保障了。
一些感受
对于教师行业而言，三四线城市以及乡镇学校的教师的薪资待遇本来就不高，如果还不能按照相关规定落实最基本的工资保障，那么对于这部分教师而言，他们教学的动力将难以为继。
如今，愿意从事教师行业的优秀人才并不多，很多地方甚至存在有编制但是招不到教师的情况，还有很多学校存在男女教师比例严重失衡的情况。
究其根本，还是薪资待遇达不到预期。如果在这种情况下，还存在年平均薪资待遇低于公务员，或者拖欠工资的情况，那么教师们将很难再集中精力在日常教学工作中，对于学生教学培养并不利。
其实在各行各业，能够让大家持续投入激情干事创业，兢兢业业工作，都需要有力的保障措施，这样才能让大家后顾无忧。
所以对于教育部这项政策，我个人始终大力支持，不过也有一个疑问，如果某些地方经过督导依然整改不到位，或者确实存在财政困难，那么又该如何解决呢？
最后，还是希望能够尽早解决教师们的后顾之忧，让大家都能专心从教。