提到教师工资往往不是三言两语就能说清的，最重要的原因在于由于教师所在地区不同，差距相去甚远，因此造就很多老师提起工资就叹气，因为低也是真的低。好在近些年国家对于教育倾注了很多，也很重视教师的队伍建设，其中就有一条让老师充满期待，那就是切实提高教师工资待遇，落实《教师法》规定的教师工资收入不得低于当地公务员平均工资收入水平，这就是这一政策的落定让老师心安不少。
尤其是据安徽皖北地区农村教师表示，深切地感受到了政策带来的红利，这地区属艰苦边远农村地区，早在几年前就落实了教师工资收入政策，老师收入大幅度提高，幸福指数也随之升高，其中一位有着29年教龄的中级职称八级岗老师表示，他的工资薪级定在32级，在刚从教之际，每月收入100元，然后几年前也依然拿着一个月两三千，但随着利好政策的落实每月工资总收入突破万元，具体工资明细是打卡基本工资4800、绩效工资1100，年终奖和十三个月工资一年有5万，折合每月4166元，对此实在是很满意了。
笔者结语，提高教师工资待遇刻不容缓，在制定工资待遇政策时，必须考虑地区差异和地区经济发展水平，落后地区不能成为低收入代名词，否则必然导致这些地区优秀人才往经济发达的高收入地区流动。没有优秀的教师，就不会有高水平的教育，高水平的教育必然能促进经济发展的。