教师工资低是众所周知的，给教师涨工资这个话题，每几年就会掀起一阵热潮。然而事实上教师的薪资待遇仍然没有提高多少，而且还有许多人并不赞同为教师涨工资。倘若他们了解这些教师的辛苦，一定会赞同这一决定。
1.乡村教师
这类教师是指执教于乡村、甚至山村，把自己的职业生涯放在并不发达的地方，但是他们无怨无悔。譬如湖南乡村教师朱细芬，扎根农村几十年，培育了一代代学子。还有无数青年致力于此，许多刚毕业的大学生，他们成为特岗教师，拿着微薄的薪水，却满怀热血理想，将乡村教师的岗位当成辉煌的开始。
这些教师也是家中的宝贝，也想过更好的生活，他们已经在欠发达地区工作了，难道不应该支持他们吗？为他们涨工资，家长们必然会同意。
2.公立学校教师
现在的小学初中学生家长，他们更愿意将孩子送往私立学校，甚至是国际学校，这些学校的条件因为有资金支持自然是好，但是公立学校教师也是国家聘用的优秀人才。
与私立学校教师的工资相比，公立教师差了许多，但是他们仍然坚守自己的岗位，不敷衍塞责。这些教师的工资除了岗位工资和薪级工资这两个固定部分，其他的全是靠当地政府地区，所以说工资差异就大了。边远地区的教师工资，与城市中心教师工资不可同日而语。
3.幼儿园教师
幼师可以说是最辛苦的教师了，不仅要照顾小孩子，还有开展启蒙教育。面对令人头疼的顽皮孩子，他们也只能耐着性子慢慢来，因为一不小心就可能被投诉，被家长申斥。即便如此，大批幼师的工资水平较低，甚至于只能维持生计。
人们总是说，不能穷教育，不能苦孩子，于是这份穷苦就落到了许多教师身上。其实为教师涨工资，不仅是为他们好，也是为了学生能得到更好的教育，良好的学习环境。许多幼师在接受辛苦工作的同时，还要面临生活的考验，很难坚持下去。
4.新任教师
刚踏入工作岗位的教师，他们往往会很震惊，这些工作确实低。因为教师工资的一部分决定因素是职务、教龄。很多学校会设置职务补助，比如说班主任补助，但是新任教师没有经验，自然不能刚来就当班主任。
其次，教龄是教师工资影响的显著指标，随着教龄和教学经验的增长，工资自然水涨船高。但是新老师哪里具备这些资格，只能领着微薄的固定工资。他们初入职场，又面临许多的诱惑，难免会考虑其他的选择，如果能提高新任教师的工资，也就能挽留这些潜在流失人才。
以上这四种教师岗位，均是辛苦、工资低的，但是他们又是教育事业必不可少的部分。其实教师薪资待遇问题，已经积压了许多年，导致教师岗位的缺失，所以必须要从根本上解决。提高他们的工资，家长们也会支持。