教师的工资在2020年是最引人关注的，因为教育部下大力去督查，就是为了落实“教师的平均工资收入水平不低于当地公务员的工资”。教育部也因此而查处了几个拖欠教师工资严重的地方，引起了强烈的反响。而各地也在这一年铆足了劲，为了实现这个既定的目标而努力着。
现在，到年根底下了，全国许多地方都已经实现了这个目标。2020年，杭州年终奖：滨江区人均5.3万，新入职教师2万；余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000 下午，共计1.4万--1.5万。而义乌市的中小学教师2019年每人拿到了超过9万元；而江西省赣州市章贡区不但发了2020年的，还把2019年的年终奖是人均3.6万给补发了。
尽管我们没有看到各地教师工资的实际兑现情况，但是我们相信，大多数地方都已经把政策落实到位了吧。小编在年末也拿到了一万多元。尽管不多，我也感到很满足了——过年的钱总算有了着落。老师本身就清贫，我们要学会知足常乐不是？
而据教育部网站的最新消息显示：在2021年的全国教育工作会议上，教育部部长在讲话中也对过去的工作做了总结。他说：“经过三年努力，去年我们总体实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标。”从他的这个讲话中，我们可以读出陈宝生部长的自豪。是啊，尽管这只是一个不高的目标，但是实现起来也并不容易，因为在哪里教师群体都始终占着地方财政支出的大头，一下子把教师的工资补上去，恐怕没有哪一个地方的财政会轻松，除非是发达地区。在这样的情况下，我们实现了目标，确实是一个可喜可贺的事，值得大书一笔。
教师的工资提上来了，能不能稳得住，这也是许多教师心里所担忧的。而陈部长则作出郑重承诺：“要密切监测与跟踪，巩固住成果，坚决防止反复。”陈部长的态度鲜明，那就是工资高度达到了，坚决要巩固住，决不能让反复出现。他强调：“要健全教师工资待遇保障长效机制”，要求各地加强统筹，“保障教师工资及时足额发放到位”。
教师的工资提上来了，每个老师都感受到了幸福感——虽然工资水平横向比较起来并不高，但是在当地也还算不错了。而现在，陈部长说出了我们每个教师的心声，并且还对没有实现工资待遇目标的地方提出要求，我们相信也应该很快会落实。如此，我们的工资待遇还能没有保障吗？
为什么许多人不愿意做教师？其根本原因就是教师的工资低还不能得到保障。一些三四线的城市和农村教师的薪资待遇本身就不高，而如果连相关规定的基本工资都得不到保障，那么谁还愿意为教育做出贡献呢？
人只有没有了后顾之忧，才能够全身心地投入到事业中去。现在，陈部长做出了郑重的承诺，我们还有什么必要担忧呢？扎扎实实去做好自己的工作吧！
老师们，你们那里实现既定目标了吗？也晒晒你的收入，和大家分享一下快乐吧！