研究生扩招会不会导致2~3年之后的研究生就业难？针对这个问题，知名教育专家熊丙奇认为，研究生扩招带来的研究生就业难，几乎是肯定的。实际上，在当前，研究生的就业就已经很难了。研究生就业难，到底是因为研究生扩招的原因呢，还是因为其他的原因？按照熊丙奇的分析，研究生就业难，本质上可能还不是因为规模的原因，而是因为质量管理跟不上。
教育专家熊丙奇指出，如果我们离开严格的质量要求，快速发展高等教育规模，就会制造研究生学历“泡沫”，同时也让研究生教育的回报率降低。熊丙奇还同时指出，研究生扩招的背景下，有关高校研究生教学管理质量究竟如何？高校应该是心中有数的。在现阶段，教育部门和高校，往往把研究生扩招当成是就业“蓄水池”。但是，水池里面的水太多，其实不是好事。
当前研究生扩招，一定程度上，确实缓解了大学毕业生的就业压力。而且，国家也把研究生扩招作为稳就业的处理措施之一。疫情的存在，增加了今年874万高校应届毕业生就业的不确定性。但是，扩招政策的宣布，却可以使得这874万应届毕业生中的一部分人，可以暂时缓解就业压力。这相当于是以升学来暂时缓解就业困境，但是，从根本上，这样的方式，就能够解决长远的就业难问题吗？毕竟，我们大多数人选择考研，并不是为了寻找一个就业的“避风港”，考研值不值得、划不划算，研究生毕业之后，到底能否帮我们找到一个更满意的工作？这才是考研的最主要动因。
熊丙奇认为，在扩大研究生招生规模的同时，必须重视保障研究生的培养质量。如果仅仅单纯追求研究生数量规模，而不重视质量管理体系的建立，就会导致虽然研究生的人数变多了，但是，研究生的身价却进一步掉价或贬值了。身价缩水的研究生，在就业市场上含金量不高。而当前，随着研究生的扩招，导师面对的学生人数，也会明显变化。一部分高校，研究生导师每个人要带十五六名研究生。还有更夸张的，有的研究生导师，一个人要带30个研究生。相比之下，美国高校的研究生导师，通常情况下，每人仅仅带1~2名研究生。
总之，如果盲目扩招，而不重视研究生教育管理体系，扩招带来的研究生文凭含金量下降，进一步导致两三年后的研究生就业难，几乎是必然的。对此，你怎么看？