前几天，一位抵抗早晚自习的老师火了，顺便也让很多人开启了攻击老师的模式。
针对这种现象一位网友说到，现在的老师就是太舒服了，没有丝毫的危机感，于是他建议到：
采用聘任制，取消教师编制，取消一切补贴和福利，劳动合同三年一签，五险一金按标准缴纳，kpi末位淘汰，取消寒暑假，年10%淘汰率，季度师德考核，月报周报日报，季度考核年终总结，新年目标来年核对，专业技能半年考核并评分，全行业通报淘汰人员数据，你们觉得你们能撑多久？
一句话，不想干赶快辞职，很多优秀的人想去干！纠结啥呢？还不是没啥本事么，如果能力强，年入百万，估计你们早就辞职了！
这种说法实际历来都有，很多人都提议过要取消老师的编制，采用聘任制，那为什么国家一直没有实行呢？难道国家不知道要淘汰不合格的老师？
第一：教育是个 慢工程，十年树木百年树人，三年五年怎么判定一个老师是不合格的呢？
很多人总是喜欢把企业管理那一套用在老师身上，什么一年一考核，不合格的赶快下岗。企业很好办，看生产的产品质量就行了，但教育上呢？难道看学生的质量？但问题是学生的质量与老师关系大吗？
班上那么多学生，同样的老师教的，为什么有的考上了清华北大，有的连大专都考不上，是老师的原因吗？用学生的成绩来判定老师的教学质量本身就是不合理的。另外十年树木百年树人，仅仅用成绩来评价学生也是不合理的。成绩不好的学生难道没有任何优点吗？有的学生可能擅长其他方面的，有的学生到了社会上可能才会慢慢崭露头角，过早给学生定义真的很科学吗？
所以，用什么来考核老师呢？怎么确定一个老师就是不合格的呢？还10%的淘汰率，人人教学任务都完成了，有什么理由淘汰人家？
第二：公立学校对老师实行末位淘汰，和私立学校就没有任何区别了，最终害的是大多数普通老百姓的孩子。
很多人都认为私立学校的老师更敬业，公立学校的老师混日子的多。所以纷纷建议要取消教师编制，不然他们会更不好好干。
但如果老师取消编制，首先面临的最大的问题就是：优秀教师可能都去私立学校了，公立学校怎么办？优秀教师可能都去大城市了，乡村学校怎么办？
原因很简单，大城市的学校老师待遇更好，私立学校老师待遇也更好，既然如此，优秀的教师肯定会向这些地方跑。但这样的后果呢？大部分普通老百姓的孩子享受不到好的师资，城乡教育差距会越来越大。这个问题怎么解决？
国家一直在均衡教育，就是要缩小城乡教育差距。只有农村的孩子教育质量上去了，整个国家的教育质量才会上去。接受好的教育是每个孩子最基本的权利，不容任何人剥夺。
第三：如果认为不辞职的教师都是不优秀的，我们反而要反思，为什么优秀的不来呢？
这位网友的观点很奇特，在他看来，这些不辞职的老师都是没什么本事的，如果能力强，年收入百万，估计早就辞职了。
但他忽略了一个问题，为什么优秀的不当老师呢？不去小地方当老师呢？
大家只看到了清北的大学生在深圳做老师，但谁看见清北的学生去乡村做老师了？
这位网友说得很对，如果老师年入百万，肯定早辞职了，就因为没什么本事，才不敢辞职。老师是没什么本事，但就算老师辞职，一个年入百万的优秀人才会来做老师吗？再招一个不还是没本事的吗？难道老师们都辞职了，就能招来一大批能年入百万的优秀教师呢？真是做梦！人家年收入都百万了，干嘛要来做老师，哪个学校能给老师每年100万年薪？
现在很多人唯恐教育不乱，都自认为非常懂教育，实际上是哗众取宠，吸引眼球。教育是立国之本。世界上所有发达国家，没有一个把教师取消编制的，相反很多国家都把老师纳入了公务员管理。因为大家都明白，教师队伍必须稳定，就像部队一样，不能乱了军心。军心只要乱了，什么仗也不可能大胜。
教师如果取消了编制，就像军人失去了军心，国家则不会安定！