大家都非常向往当一名人民教师，毕竟就现在来说，教师的工作稳定，而且还有寒暑假，所以在每年的高考中都会有很多的考生报考师范类专业。
但是在教师行业里面也有着一个非常现实的问题，那就是教师行业的工资水平是有着很大的差异的，虽然说教育部要求各个地区要把教师的薪资水平提高到公务员的标准，截止到目前为止还是有很多地方没有实现。
在每一位学生的学习生涯中，除了父母的教育很重要，老师的教育对我们大家的影响基本上是处于主导地位的。只有在老师和家长的共同教育下，学生才会形成良好的品格，从而成为对社会和国家有价值的人。
一名合格的教师不仅会交给我们学生很多有用知识，同时还会给我们的学生带来正确的三观。从古到今，老师一直是被我们大家尊敬的一个职业。
为了不断吸引优秀人才加入到教师行业，教育部最新发布的通知给我们的教师行业带来了好消息，此通知让这三类教师高兴不已。下面笔者就带着大家来了解一下有关教师行业的好消息。
通知里面明确表示，要改变教师的评价体系，如果一名教师的工作能力强，所教授的学生成绩优秀，那么所获得的绩效工资就要相应的有所增加，通过调整教师绩效工资的配比来实现此项政策。
如果一名教师所教学的班级，在多次考试中，班级的总体成绩在全年级名列前茅，那么这名老师所获得的绩效工资就要比其他老师有所提高。
通过所教授学生的学习成果来评价一名老师的教学水平。这三类教师高兴不已。
1. 班主任
要知道班主任老师不仅要教授学生知识，而且班主任还要关注学生的生活起居，更要管理班级上几十名学生以及要处理好与家长之间的关系，所以相对来说，班主任老师工作的强度要比其他任课老师的工作量要高得多。
而绩效工资就和按劳分配有些类似了，你做的事情多了，那么你的绩效工资肯定要比其他没做的人高。
2. 一线教学教师
一线教学的教师每天都要坚守在一线教学岗位上，不仅要管理学生，还要准备充分的备课，如果这样辛苦的老师工资待遇还不高，这是让我们很多一线教师不能认可的，毕竟大家都想要付出和劳动成正比，所以一线老师付出的多，那么其绩效工资也是会有所增加的。
3. 教学成绩优异的教师
如果整日混日子的老师和认真教学负责的教师收同等的工工资，那么我们大家也是不可以接受的，所以在新的绩效工资的考核下，教学成果优秀的教师其绩效工资要更突出一些。
对此我们的网友也是拍手叫好，纷纷直呼早该这样了。只有这样来做，我们的教育才会发展得越来越好，教师都铆足了劲教好学生，那些混日子以及浑水摸鱼的老师也将会被淘汰。
我们的学生家长表示非常支持此项政策，毕竟学生们的学习效果还是主要靠老师来培养，所以一名负责人的教师对于孩子就非常重要了。