45年工龄，如果以60岁退休为界，60-45=15，意味着要从15岁开始算工龄，按照《劳动合同法》和《未成年保护法》，国家禁止任何组织和个人招用未满十六周岁的未成年人，否则将以相关规定予以处罚。因此常规来说，事业单位几乎很少有超过40年工龄特别是到45年工龄的职工。
不过现实中也有一些特例，比如国家规定“文艺、体育和特种工艺单位经报批允许招用未满十六周岁的未成年人，并从用工之日起计算工龄”。这意味着在我国至少有四类事业人员可以达到45年工龄。
第一类：专业运动员
我国培养体育运动员不同于西方国家，实行的是举国体制，即由各级地方财政全额支持培养专业运动员，一些优秀的运动员被吸收到国家队、省体工队，按照上世纪七八十年代国家体育、劳动等部门联合出台的关于专业运动员工龄计算等有关问题的意见：自进入专业队之日起即算为参加工作，成为国家正式职工，与国家职工享受同样的待遇。这里说的待遇有两种，一是津补贴，享受专业运动员的补贴待遇；二是开始计算工龄，即从参加专业运动队训练开始计算工作年限。
比如体操运动员，很多不到十岁就进入了省级专业运动队，并代表相应地区参加对应年龄段的比赛，其工龄就是从其进入专业队开始计算的。而像类似的运动员取得优秀比赛成绩比如获得全国、世界冠亚季军后，按照政策退役后可以作为政策性安置人员安置到运动中心、体工队、体校等事业机构，作为正式在编人员享受相应的待遇。作为事业在编人员，他们的工龄超过45年不足为奇。
有两点需要特别强调：第一，运动员计算工龄只能从专业队起算，也就是说只能从进入省级体工队和国家队开始累计工龄，市县两级的体育运动学校学员在没出成绩、没有列入省体工队之前是不算工龄的；第二，临时集训的运动员，在集训期间不作为参加工作，不计算工龄。
第二类：特招文艺工作者
比如正规的公立杂技团演员，很多都是从小开始培养，按照规定也可以从入团之日起算工龄。不过这些专业文艺工作者要获得工龄认定，原则上要求完成两项工作：一是必须经当地人事劳动部门认定并备案，二是按照国家要求在从事专业文艺训练的同时，必须保障义务阶段的基础教育，确保文化课不落下。此类专业技术人才如果在15岁之前进入专业工作机构，工龄也可以达到45年以上。
第三类：部分特殊岗位人员
以前在特殊时期因为工作需要被招入相关部门比如部队等从事专业工作，这部分人员自入队入伍之时也可以计算按政策计算工龄，后期安置到相关事业单位，在退休前达到45年工龄。此类人员多半是历史遗留问题目前随着政策的规范和人员的核减，已比较少见。
第四类：部分退休较晚的领导干部
有的领导干部早年参军，十八岁开始计算工龄，干到一定级别后比如正厅级以上，可以延迟到65周岁退休，他们的工龄也可以达到45年以上。