孕妇需要良好的生活环境，不能过度劳累，上班族孕妈多少都会受到一些影响。
“怀孕后要不要辞职”，成准妈妈纠结难题，毕竟怀孕以后，没有多少女性能做到真正的不在意，肯定会有所担心。
担心工作环境会不会影响宝宝，担心工作效率会不会降低，担心会不会引起老板的不满，总之，不少孕妈在工作时顾虑都比较多。
辞职回家养胎，肯定是对胎儿和当时孕妈身体最好的选择，但对宝妈之后的人生和生活来说，却并不一定是个好选择。
那么怀孕后，到底要不要辞职呢？过来人经历值得参考
怀孕就辞职在家的钟女士
钟女士在刚得知怀孕当天就在丈夫和家人的见一下和老板提了离职，由于单位并没有签合同，钟女士说完就不去了，小半个月的工资也没要。
在家养胎期间，钟女士得到了很好的照顾，胎儿发育的特别好，在全家人的期待下，钟女士顺利生下了一个健康宝宝。
孕中期辞职在家的周女士
周女士是在孕中期时由于工作不小心绊倒了，有些害怕就和单位提了离职，而单位也后怕的同意了，就这样，周女士孕中期辞职在家养胎。
一下子不上班让习惯忙碌的周女士十分不习惯，再加上没有了收入，周女士每天都很焦虑，身边也没有人来开导，导致周女士患有轻微产前抑郁症。
周女士在孕期的焦虑，最终也不可避免的影响到了胎儿，宝宝出生后性格也非常难搞，动不动就哭泣。
一直到孕8月才辞职的王女士
王女士可以说是很厉害，很勇敢的孕妇了，在怀孕期间愣是坚持到了孕8月，如果不是单位领导来劝说，相信王女士可以坚持的更久。
虽然王女士是怀孕上班，但却并没有影响到胎儿，反而因为工作期间的运动量，让王女士在分娩时有了不少的力气，胎儿很顺利的出生了。
以上这3位过来人都是没有和单位签订合同，没有所谓的产假，要么是一直坚持，要么就是请几个月的假，要么就只有辞职这么一个选择。
虽然国家要求企业必须和员工签订合同，但真正能做到的却没有太普遍，因此他们的经历很值得参考。
其实如果情况允许，孕妈身体还没有危险的话，坚持下去会更好，怀孕期间上班也是有好处的
1）孕妈有良好作息习惯
上班族不得不养成良好的作息习惯，因为第二天必须要早起，而不想第二天头晕迷糊，浑浑噩噩的话，前一天只能早睡。
坚持上班的孕妈，作息习惯多半也是比较好的，至少不会经常熬夜，对胎儿成长发育非常有利。
2）孕妈情绪更好
上班虽然很辛苦，可能还会有一些糟心事，但在与同事相处，吐槽的过程中，孕妈的情绪也会好很多，再者有工作就代表有收入，孕妈不用每天都在为经济而发愁。
3）孕妈体力会更好
孕妇需要被照顾，需要被保护，但这并不代表孕妇就很脆弱，至少在生活中很多孕妈并没有影响到正常生活，还是该干什么就干什么，胎儿也一点问题都没有。
这是因为孕妈在运动的过程中，胎儿也会随之兴奋和运动，发育会更好，而孕妈的体力也会有所提升，对分娩有很大好处。
不过在怀孕后到底是辞职，还是继续上班，还是要根据实际情况决定的
1）孕妈身体是否好，胎儿发育是否健康
有些孕妈身体脆弱，怀孕本身就不容易，或者一些胎儿不稳，容易发生危险，对于这些孕妈，还是回家好好养胎最关键，工作没了可以再找，但孩子没了影响就大了。
2）工作环境是否合适
怀孕后，孕妈对生活环境是有一定要求的，如果是辐射较大或较多的工作环境，孕妈必须要辞职或转岗，绝不能为了挣钱而不顾胎儿。
还有工作量，孕妈也要考虑，太辛苦或太危险的工作，孕妈一定要懂得拒绝，既然怀孕了，那就要为腹中胎儿负责任。
今日话题：你在怀孕后，有没有辞职回家养胎呢？欢迎留言讨论。