现在很多毕业生想考教师行业，觉得每年有寒暑假，社会认可度也比较高，但据贺老师了解，教师工资待遇在各地也是有不小的差距的。比如刚加入教师队伍的人来说，普遍月薪在3-4K左右，这个工资其实并不算高，所以很多人期待可以涨工资。
教育部很重视这一现状，在2020年也提出了要上调教师工资待遇，不低于当地公务员平均工资水平，这对教师来说是一个上涨工资的信号。那么各地的落实情况如何？来看看贺老师的了解情况。
多个省份教师工资发生变化
比如河南省在去年完成教师工资清查情况，清查了拖欠教师工资情况、低于公务员工资水平的教师进行了落实，同时给予偏远地区教师每月200-800元的补助。
山西的落实情况更早，乡村教师各类补贴总和每月有1000元左右，同时在绩效工资上做了上调，增加了20%的绩效工资。四川也有变化，比如攀枝花乡村教师的生活补贴增高，达到1200元/月。还有多达11个省市落实教师工资高于公务员的情况。
在教师改革中，3类人工资变化明显
其实从各地教师工资变化来看，3类教师工资变化比较明显，那就是乡村教师、一线教师和班主任。
乡村教师不管是教学条件还是工作环境都是比较艰苦的，还有很多老师其实并不是当地人，如果工资待遇没变化，生活条件艰苦的话，能坚持上课的人也不多，而这类教师在乡村教书也可能一辈子也评不上一个高级职称，所以说这次教师改革中，工资向乡村教师倾斜，这类老师的待遇会得到提高，从多地的政策来看，不少老师是能领到几百到千余元的津贴和补助的。
一线教师每天的课时比较多，工作量是比较大的。每个学校都有行政老师和一线教师，如果工资待遇一样，那么肯定是不公平的，所以一线教师涨工资，贺老师比较赞成，多劳多得，享受绩效工资上涨，这也合情合理，教师上课更有动力。
还有一类就是班主任。班主任自然不用多说，每天的工作时间不低于10小时，各种学校任务、家长问题、学生工作都要处理，虽然说班主任有一笔补贴，但其实并不算高，加大物质奖励，上涨绩效工资对班主任来说也是一个好消息，从各地的教师工资变化来看，绩效工资上涨也是一个趋势。
最后贺老师想说，教师工资上涨是趋势，国家很重视教育的投入，出台的这一系列政策也是为了多留住教师人才，毕竟再穷不能穷教育。上半年的教师公招要开始了，希望大家都能一次上岸。
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