现在事业单位逐步进行改革，减少或者取消编制岗位，进行聘任制招聘。在教育领域中，高校先行，中小学紧跟其后。现在越来越多的地区，尤其是经济发展比较好的地区，都已经在在试行聘任制招聘。大家在进行教师公开招聘考试报名的时候，可以注意一下这个岗位是否是有编制的，没有编制的就是属于聘任制招聘。
总的来说，聘任制教师和编制教师的工资待遇差距是不大的。那么在学校大力推行聘任制招聘的情况下，是否还有必要考编制呢？
小七认为，编制教师与聘任制教师最大的区别在于稳定性。编制教师属于财政全额拨款事业编制，而聘任制教师不属于事业编制。编制教师就是大家所说的铁饭碗，没有原则性的错误，是不会因为业务能力和水平被开除的。聘任制教师会受到学校的考核，考核不合格，就会在合同期满后不再续约。
就稳定性而言，编制教师的稳定性是远远高于聘任制教师的。教师本身就是一份吃不饱饿不死的职业，可能对于很多人来说，选择教师就是选择一份安稳的生活，那么稳定性就是非常重要的了。
除此之外，聘任制教师在职称评定和工龄认定上可能会处于劣势地位。一个学校的职称名额是有限的，尤其是高级职称，一般来讲会先满足编制内教师，再去考虑聘任制教师。那么在职称评定上，聘任制教师就处于劣势地位。
小七建议大家，如果真的是想当老师，那就趁早考编制。编制为什么一直以来都这么受追捧，就是因为稳定、福利待遇相对较好。以后编制越少，会越吃香。