一直以来，教师这个职业都受到人们的广泛关注，尤其是这几年的工资、职称问题，也牵动着无数教师的心。对于教师来说，职称不仅仅体现一个教师的水平，更是直接和工资待遇挂钩。高职称教师和低职称教师，有着非常大的差别。
过去，职称的评定是非常困难的，不仅需要的材料多，而且名额有限，很多教师明明符合条件，却因为“名额满了”而被刷掉，只能等下一次。不过最近教育部传来好消息，农村教师评选高级职称将有更多优待，符合条件就可以“一次过”。
乡村教师评选高级职称更容易
从去年我们市县评选高级职称的情况来看，总共有121名教师参加评选，其中65名为乡村教师，而这65名乡村教师全部通过，无一人落选。
根据负责评审的人讲，现在乡村教师评选高级职称的时候已经不再设置淘汰率了，只要申报材料符合规定，答辩的时候不出大问题，能达到合格分数即可顺利通过。目前已经有不少乡村教师拿到了高级职称，实现了工资收入的上涨。
重新定义评级标准，与教龄挂钩
除了对职称评审时的淘汰率进行改动以外，对乡村教师职称评审的标准也有改变。目前已经有很多地区出台政策，乡村教师的职称将与教龄挂钩，工作15年可评中级职称，工作25年评副高职称，工作30年评高级职称。
乡村教师职称与教龄挂钩，主要是想让他们将更多精力放在教学工作上，教龄足够则水到渠成。退休时的待遇也有所提高。
新职称评定是否公平合理
乡村教师职称评审改革，看上去是很有好处的，但也引来很多人的非议。首先是乡村教师评职称通过率高是否有违公平性，乡村教师虽然辛苦，但本身就有额外的补贴。而评职称的时候大家付出的努力是一样的，为什么别人就要设置“淘汰率”？其次这是就算按照年龄评定职称，等评上高级职称，离退休也不远了。退休的时候才评上高职称，自己也享受不到多少好处，反倒是让年轻教师失去进取的动力。年轻最需要钱的时候，却无望评选高级，等到退休才给高级职称，还有多少意义呢？
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