教师行业迎来春天，这三类教师“涨薪”已成既定事实，让人羡慕
关于提高教师薪资待遇的问题，从2020年起就已经有各种政策出台，比如教师行业不得低于公务员薪资，还有提高义务教育阶段教师薪资，吸引更多高校毕业生投身于教师行业等。
无论哪个行业，如果想受到毕业生的欢迎，就需要满足两个条件，一个是薪资待遇合理，另一个是发展前景好，在如今的就业大环境下，学生们更加热衷于铁饭碗的工作，教师作为具有发展前景的铁饭碗之一，受到很多学生和家长的欢迎，不过就是这么受欢迎的教师行业，却一直因为收入问题被人吐槽。
教师行业的薪资待遇，一直不太高
教师这个行业的薪资，是由多个部分组成的，其中包括基本工资，绩效工资，津贴，福利，以及奖金等，虽然构成成分很多，但全部加起来金额并不大，一般普通教师的薪资都在3000元至5000元左右。
其实严格来说，入编以后的教师获得的薪资待遇并不算低，可总给人一种付出与收获不成比例的感觉，毕竟教师这份工作需要投入的时间和精力可不少，别的不说，上一节45分钟的课，写一节课的板书，就不是所有人都能受得了的。
再加上近年来经济不断发展，消费水平和物价也越来越高，所以越来越多老师开始抱怨收入低，感觉收入不足以维持自己的正常生活，久而久之，就导致了我国教师资源出现结构性短缺。
2020年，国家着手提高教师薪资待遇
为了改善教师资源缓解这一现状，也为了鼓励教师们好好工作，提高我国的教育事业，在2020年的时候，教育部门出台了相关政策，将提高教师的薪资待遇，不低于当地公务员水平，目前许多地区已经着手去办了。
近两年来，提高教师的薪资待遇确实是热门话题，在国家的各项政策出台以后，教师行业薪资提高已经是既定事实，只不过是时间早晚的问题，目前这三类教师已经迎来春天，正式迎接“涨薪”。
教师行业迎来春天，这三类教师薪资提高
1.一线教师
服务在一线的教师，不仅教学任务比较重，而且还担负着学生们美好前途的责任，可以说体力和脑力压力都比较大，也正因为这样许多高职称老师不愿意从事一线教师的工作，这可是教育事业的一大损失，为了改善这种现状，国家已经着手提高一线教师的薪资待遇，为的就是鼓励更多高职称，高质量的教师服务于一线，有效提高学生们的学习质量。
2.乡村教师
同样是当老师，在城市工作和在乡村工作差距还是蛮大的，不仅薪资待遇上有一定差距，而且工作环境、发展前景等都有不同，所以老师们基本都愿意在城市教书，到乡村担任教师需要很大的勇气和毅力，拥有这样勇气和毅力的老师值得鼓励，因此，国家决定提高乡村教师的薪资待遇，一方面鼓励这些为乡村教育事业做出贡献的教师，另一方面，也吸引更多老师服务于乡村。
3.班主任老师
和代课老师相比，班主任老师的压力应该大多了，毕竟不仅要盯着学生们的学习情况，对学生们的心理健康也要格外关注，还需要尽自己的最大努力，提高整个班级的学习水平，提高学生们的凝聚力，还有充当学生和家长之间的桥梁，与家长友好沟通等，这些都是班主任的工作，说班主任劳苦功高一点也不夸张，所以提高班主任的薪资待遇，也是对班主任工作的鼓励与肯定。
以上就是即将迎来“涨工资的”三类教师，你是其中一类吗？