周末，有个读者给我留言：“求职时因为本科双非被拒，第一学历有这么重要吗？”
这位读者是某重点大学的硕士研究生，本来以为能够比较顺利的就业，他也去不少单位面试过。但是得知他的第一学历为双非院校时，用人单位委婉地拒绝了他。
实际上，第一学历的歧视，在今天仍然广泛地存在着，于是引发了人们关于“第一学历和最高学历哪个更为重要”的讨论。
在讨论这个问题之前我们需要先澄清两个概念：什么是第一学历和最高学历？举个例子就很容易理解。
小张本科就读于长春大学，后来考上了吉林大学的研究生。那么，长春大学的本科学历就是小张的第一学历，吉林大学的硕士学历就是小张的最高学历。
尽管国家就业促进法有规定：“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。
但是“第一学历”情结还是广泛存在着，一些用人单位人为地设置“第一学历”门槛，对求职者进行不科学的评价和不合理筛选。
01
985博士求职被拒为哪般？
有个熟人，目前在某重点大学任教，他早年求职时就遇到过这样的情况。之所以说是熟人而不是朋友，因为我们仅仅是彼此熟悉，但并无交情。我暂且称他为C教授。
C教授出生在我省（吉林省）某GDP排名靠后的地级市下辖的县城，一直以来他学习成绩都不错。
高考时，C教授以略高于重点线几分的成绩，被我省某二本院校录取。你也许会问：成绩不错咋没读重点院校呢？
两个原因。一是，成绩不错是相对的。略高于重点线的分数在省会长春市也许不算什么，但是在C教授所在的小县城，还真属于不错的成绩。
二是，C教授当年填报志愿时，略高于重点线的分数着实不太好报，为了稳妥起见，在“鸡头”和“凤尾”之间，家人一致同意选个二本院校的好专业更稳妥。
C教授对自己要求很高，本科毕业后，他没有像其他同学一样直接就业，而是选择了考研。
之所以选择考研，是因为C教授对自己的未来有清晰地规划。他希望一辈子搞科研，所以进高校当老师就成了他未来的职业目标。
就这样，C教授考进了某985高校，从硕士读到了博士。博士毕业时，C教授三十岁，不少本科时的同学已成家立业。一些人成了“孩儿他爹”、“孩儿他妈”，亦或是单位里的骨干。
而C教授的求职之路却坎坎坷坷。本科双非，把他“卡”在了高校的门外。有些高校学院那边已经同意录取，但是到了人事处又卡住了。
C教授后来在博士后流动站从事了两年学科研究，这才如愿以偿地进入某重点大学任教。
C教授的故事绝不是个例，一考定终身，本来就因为不公平而广受非议，但在现实的人才市场，它又或明或暗地存在着。
用人单位不根据求职者的能力和岗位要求聘用人才，而是“学历查三代”，把第一学历当作一种出身，这束缚了不少年轻人。
02
怎样看待第一学历和最高学历？
HR这样说
我曾和几个HR私下交流过，我问他们怎样看待第一学历和最高学历。一位刘姓HR这样解释：第一学历往往比最高学历的含金量更真实。
她说，虽然单位在公开招聘时，不会体现第一学历歧视，但私底下是有共识的。这种共识体现在，他们认为第一学历往往是通过高考取得的，最高学历往往是通过考研取得的。而高考和考研的难度有很大的差别。
比如，你考上北大或清华的本科，往往比你考上北大或清华的研究生难度要大得多。
这种情况下，他们默认：第一学历是重点院校的，要比第一学历是普通院校而后通过考研才读重点院校的人要优秀。
我不大同意她的观点。
因为教育资源这种东西，本身就存在着分配不均的问题。
一些山区的孩子，使出吃奶的劲儿，能考上二本院校那是学习好的。而一些大城市的重点高中，去二本院校的孩子，是班级里学习中下等的。
一位白姓HR认为：经过这么多年的扩招，在大学毕业生如过江之鲫的人才市场，用人单位自然会提出更高的招聘标准。
我比较认同他的观点。说白了，不就是人太多了，竞争激烈了嘛！
这位白姓HR在一家老牌国企，他说早年中专毕业包分配，大学生那是“天之骄子”。那时候如果办公室分配进来一个大学生，大家都不敢小觑，因为那是干部苗子。
而现在，办公室普普通通的办事员都得是重点大学毕业。因为求职者如云，单位有条件优中选优。
03
如果“第一学历”歧视是事实
我们能做什么？
无论是普通院校，还是重点院校，第一学历反映的只是中学通识教育的结果。人的一生是动态发展的，在漫长的职业生涯中，仅以中学通识教育的结果来评价一个人，就显得太草率了。
但是有些社会现象的改变，并非一朝一夕就能完成。那么，在现实的招聘环境下，如果“第一学历”歧视是事实，我们能做点什么呢？
1、避开高考志愿填报的“大坑”
C教授以略高于重点线几分的成绩，做出了“宁选鸡头，不做凤尾”决定，最终去了一所二本院校。
如果你的高考分数可以选重点院校的一般专业，也可以选普通院校的好专业，记住：能进985、211不进普通本科院校。
我说这些并没有歧视普通本科院校的意思。而是说，一些企业在招聘时有“第一学历”歧视的现象，他们视第一学历为出身，公平不公平的你又改变不了，所以我们可以在志愿填报时重点规避一下。
2、调整求职目标，找到匹配的单位
一些科研院所，体制内企业特别强调第一学历，而一些民营企业、外资企业等则比较注重毕业生的专业能力，这是由于两者的体制背景不同造成的。
如果受限于第一学历，不能进入目标单位的话，调整一下求职目标也是不错的选择。路走不通，不一定要死磕，有时候可以转弯，兴许“转角遇上真爱”了呢。
3、结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构
实际上，从整个职业生涯来看，我们最终评价一个人是靠他的综合能力。能力是啥？
能力是一个人完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。
这种综合素质总是和人的实践相联系在一起的，所以它可以通过勤奋和努力获得。我们看到不少第一学历不高的人，通过后天的努力，最终从“芸芸众生”中脱颖而出。
我早年有个同事，是桥梁施工方面的专家。他的第一学历只是大专，但他非常喜欢钻研技术，后来成为公司桥梁事业部的技术负责人，他手下不乏重点大学的毕业生。
我辞职创业后，也一直关注他的动向。他不但技术水平过硬，在实践中也被证明管理能力不错，后来成了桥梁事业部的总经理，再后来成为集团高层。
工作能力出色，即便第一学历差点，也不会被埋没。这里，我们可以结合阶段性的职业发展目标，完善自己的能力结构。
根据职业发展任务，我们可以把职业生涯划分为三个阶段：生存期，发展期，事业期。
生存期的任务是养活自己；发展期的任务是在现实中获取更多的能力和资源，为自我实现做准备；事业期的任务是全力奔向自己的天命所在。
想一想，你现在处于哪个生涯阶段？要完成这个阶段任务需要具备哪些技能？不断地去完善这些技能，你就拥有了核心竞争力。
第一学历和最高学历哪个更为重要？我认为都很重要，但学历并不是人才成长的唯一路径。
一个人的成长终归是要靠能力。学历代表历史，而能力才代表未来。