受到疫情影响，大四学生想找一份让自己满意的工作是比较难的。再加上辅导员一直在催促就业，建议大四学子们赶紧找到一份工作，然后签订三方协议。
于是乎，有些大四学生开始“病急乱投医”，随便找了家公司，就签订了三方协议，不管三七二十一，先度过眼前的难关再说。
殊不知，三方协议乱签，容易失去应届毕业生身份，影响自身就业发展。
可能有人会说，应届毕业生身份跟三方协议关系不大吧？这两者之间确实没有用太大的联系。
但用人单位在实际招聘中，就会考虑到高校毕业生是否签订了三方协议。比如说教师招聘双选会，一般都是现场签约，即签订三方协议。
如果你参加了教师招聘双选会，通过了笔试和面试，到了签约这一步，没有三方协议的情况下，会被当作非应届毕业生对待，毕竟你不能再次签订三方协议，这不就等于“失去”应届毕业生的身份了吗？
当然了，不仅仅是教师招聘双选会，有不少用人单位都是直接跟大四学生签订三方协议的，如果拿不出来，不好意思，就会失去这次宝贵的入职机会。
即使，后期可以解约三方协议，再次签订三方协议，但要注意的是，在此之间，已经签订过劳动合同，并且有社保缴纳记录存在，那么应届毕业生的身份也算是失去了，再次找工作会比较艰难。
应届毕业生身份有很多的就业优势存在，大家不应马虎对待，让自己在就业过程中处于劣势状态，那就不太好了。
比如说具备应届毕业生身份的学子，求职过程中会得到相关部门的支持，如想要创业的应届毕业生，会给予一定的资金补贴，又比如报考事业编、公务员时，有不少岗位只对应届毕业生开放。
而且，除了事业编和公务员外，很多大型企业对应届毕业生的招揽欲望会更加强烈一些，因为应届毕业生容易管理，而且学习能力也比较强。
可见，应届毕业生的身份真的不能马虎对待，若马虎对待，可能让自己在求职中没有优势可言，相信这不是大家愿意看到的局面，不是吗？
因此，即使三方协议不算直接影响了应届毕业生的身份，但也是间接影响着高校毕业生的应届毕业生身份。
在签订三方协议之前，要认真考虑，现在找的这份工作，是不是很符合自己的预期目标？如果要做这份工作，能不能坚持一年以上？
如果不能，那么可以先签订灵活就业协议，这样的话，可以保留三方协议，等找到了满意的工作，再签三方协议，就没什么太大的问题了，也不会过多影响自身应届毕业生的身份。
总之，大四学生的三方协议尽量不要乱签，可能会给自己的就业发展前景带来不好的影响，这不是我们愿意看到的局面，是吧？
而且，乱签三方协议，在报考公务员时，如果认定此行为属于造假行为，那么可能会影响自身的政审。
政审不过关的情况下，自然而然不会被相关单位录取为正式员工。在找到合适自己的工作岗位之前，不太建议直接签订三方协议。
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