近日，教育部发布的一则消息引发了大家的关注。这则消息我划出了两个重点：一、到2020年，“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标已全部实现。二、有反映称，目前一些地方在考虑给公务员普遍发放奖励性补贴时，没考虑义务教育教师。
说某些地方给公务员普遍发奖励性补贴却没考虑义务教育教师，这事儿肯定是有的。2020年督导“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”前，就有不少地方赶紧给教师发奖励性补贴，有的发几千，有的发几万。还有的地方为了缩小教师和公务员的收入差距，先把公务员的奖励性补贴先停了。
近年来，教师工资水平和公务员工资水平之间的比较，让教师和公务员两个群体间引发收入对立。在网上，双方群体是经常“打嘴仗”。教师群体往往觉得：自己除了每个月的那点工资，没有什么补贴，有些地方的公务员年底能拿到五、六个月的绩效奖励，而自己却没有。即使那点工资，有些时候还发不及时。
而公务员群体也有不服：认为教师有寒暑假，每年假期时间就有两、三个月，还可以评职称，评上的待遇可比公务员好多了，早、晚自习或者补课还有补贴拿。
还有其他群体也加入讨论，大多都认为义务教育教师群体待遇已经够好了。有人举例说，同是事业单位考进去的，但幼儿园老师不但工资不如义务教育教师高，更加没希望获得补贴。还有医院的护士，和教师一样，也是事业单位考试进来的，但常年无休，还要上夜班，工资待遇和社会地位很多还不如教师，让老师们知足常乐。
相比之下，教师群体的工资待遇整体上不如当地的公务员群体，尤其是多年以前。但因为我们实行的是九年义务教育制，如果义务教育教师的工资待遇无法得到保障，那如何谈全面普及义务教育呢。所以国家才通过法律作出硬性规定：义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员。
这句话虽不长，但至少有三个重点，一、群体是义务教育教师，高中教师、幼儿园教师不在内；二、平均工资收入水平，不是单指某个人、某个月或某一次、某一项的工资水平；三、当地公务员，一般是以县为单位，每个地方的不一样，很多地方就是县与县之间的差别也很大。
所以，教师群体在与公务员群体比较工资收入水平的时候，一定要注意是当地的、平均的水平。张口举例某个人的工资收入用来做比较，完全是不科学的。
对于工资待遇，估计是没有哪个群体会完全满足，只要有对比，肯定就会有不满。我都经常听到身边朋友聊天，教师羡慕公务员待遇，公务员又羡慕教师假期。
每次，我都会反问他们，那让你放弃教师考公务员，你愿意吗？对方回答，考不上。同理，问公务员朋友是否愿意放弃公务员去当老师，他也回答，不行，还是算了。那既然考不上或者不愿意，为何又羡慕别人待遇和假期呢？
其实呢，我认为待遇这个事儿还是按劳分配会公平点，别用道德绑架提高或降低。很多地方发的奖励性补贴，比如综治奖、节能奖、文明奖之类的，县里都可以统一设定评比标准，不管是老师还是公务员，只有所在单位参与了、获奖了，就发，否则，谁都别发。
至于说教师的寒暑假，那是学生放假了，老师才放假，既然不能总让学生一年到头都上学，那也不能一年到头都让老师上班吧，对着空气讲课么？这个，咱就别羡慕了！