根据国家统计局在2020年发布的数据显示，我国的总人口已经突破14亿人口大关，虽然我国的老龄化在不断加剧，生育率也持续低迷，但我国依旧是全世界人口最多的国家，国家统计局的数据还显示，我国的劳动力人口总规模超过9亿人。
在这9亿多的劳动力人口中，每年的应届毕业生也占据了相当大的一部分。根据教育部的数据统计，在2020年，应届毕业生有874万人，同比增长了40万，教育部还预测，今年的应届毕业生或超900万人。
据相关数据统计，2020年的应届毕业生有15%的学生在大学毕业后依旧待业在家，许多大学生都在感慨“就业难、难就业”，可是参考人力资源和社会保障部的发布的公告，在2020年第四季度“社会缺工岗位”中，有100个岗位求大于供。
在这100个岗位中，“高级技工”这个岗位居然出现了2000万的人才缺口，并且根据业内专家预测，这个数字将继续呈现上涨趋势，5年内，这个缺口或将突破3000万人。或许有人问了，为什么我国有这么多劳动人口和这么多的大学生，却还是存在大量的岗位缺口，大学生变得“不值钱”了？
在上个世纪70、80年代，许多家庭都让自己的小孩去学一门手艺，或以自己是一名高级技工而光荣。而到了今天，家家户户都希望小孩考上一个好大学，以后出人头地。现在本科生遍地都是，已经不如30年前吃香了。再者因为现在的社会环境竞争激烈，大家都想往国企或者编制内“挤”，没有大学生愿意到工厂做一些“又苦又累”的活。
千万技工缺口的出现
根据教育部的统计，在2018年，我国总共有1.17万所职业学校，既然有这么多大学，每年的招生门槛也在不断扩招，为什么到最后还是缺乏大量的技工岗位？
首先是因为现在国家对高等教育的扶持力度有所倾斜，就算高考落榜了，也要继续复读一年。许多人削尖了脑袋也要挤上本科大学这座独木桥，导致职业大学“无人问津”，职业学校招生率年年走低，间接导致了社会上技工岗位的空缺。
其次是因为在中国人的传统观念中，对工人有一种“轻视”的心理。认为他们的活既辛苦又累。再加上现在的年轻小孩基本都是独生子女，更加不愿意去从事这类的工作。
最后是因为现在的大学在培养专业型人才时多数还是采取书面形式的授课，鲜少有在设备上实操的课程，就算学校设备充足，也通常是几人为一小组，自己能上手进行训练的机会比较少。等到进入工厂后，发现自己的能力不足，容易萌生退意。
为了解决千万“技工荒”，国家有举措
天阳钢管的总经理提出，希望在社会上对技术型人才进行一个正确的引导，根据大数据的调查发现，我国愿意主动从事技工职业的工人只占据了1%，并且认为工人社会地位低和工资低的人高达90%。还有华谊集团的首席技师表示，可否设立一个职业技能评级的平台，让技工的技能得到一个提升。
在未来，政府部门将会不断的完善技工的职业培训，引导专业型人才在社会上的重要地位，以及让技术工人有一个可以让职业技能得到提升的通道，发放技能等级的福利和加强经济待遇。我国作为一个“制造业大国”，却面临着千万岗位空缺的“技工荒”，说起来确实有一点“讽刺”。
为此，人社部回应道，除了要加强技术工人的职业培训，同时还要全面落实技术工人的待遇福利，最后是要在社会上大力呼吁和发扬“工匠精神”，让技术人员得到应有的尊重。
马云曾在“技术脱贫大会”上发表自己的言论：目前我国最缺乏的不是大学、研究院、本科生或者研究所，而是从职业技术学校走出来的技工人员。相信在不久以后，我国的千万“技工荒”会得到一个有效的解决。