近年来，在国家教育部门的要求下，全国的各个中央部属的大学，在每年的12月份或者是第二年的1月份，都会公布本学年毕业生的就业状况，公布给社会供大家参考，也是对自己学校的一种总结。
对于这样的全国顶尖大学来说，就业率已经没有参考价值，关注更多的是就业的质量。
从这些高校发布的就业状况来看，去年毕业生人数前三的分别是浙大，然后是哈工大、南京大学，毕业人数最少的是清华大学，就业质量却是全国最高的。但就性别比例来说，一些工科院校典型的比例失调，男多女少。
腾讯、华为等民营企业，依然是顶尖大学毕业生喜爱的企业
毕业生最多的专业基本上是计算机科学与技术，金融业、科研技术行业等等。这些毕业生基本上签约的也是像华为这样的大企业，也有的毕业生考了国家的事业编公务员。
华为集团大部分工作人员都是毕业于c9高校联盟的大学，随着华为集团的影响力在国际上不断壮大，也吸引了很多毕业生加入华为集团工作。
大部分的毕业生，选择了去东部沿海的发达城市发展
东部沿海地区的经济发达，机会和机遇也是很多的，这些顶尖高校的毕业生也比较喜欢去大城市工作，北京、上海、广州、深圳、宁波、大连等等都吸引着这些毕业生。在大城市里岗位多，发展有希望，薪资比较高。
在一线城市里工作发展，可以结识更多优秀的人才，提高自己的专业水平。985院校每年约有1/2以上的人选择去东部沿海城市发展，剩下的大部分也都选择北京，武汉等一线城市打拼。可见发达的城市对高学历人才的吸引力还是很大的。
出国深造的学生人数减少，国内的发展机会更好
在前几年出国留学深造成为一种趋势，对于我国顶尖的大学来说也是这样，许多学生在本科毕业后选择去出国深造，但是近几年来看，出国深造的人数越来越少。
在某种程度上也侧面反映了我国教育水平的提高，在家门口就能得到世界顶尖的教育资源。例如西安交通大学，去年本科生出国上学的人数占总毕业生的四分之一，比起前年的出国深造的人数少了很多。
选调生也是顶尖高校学生的就业选择
选调生是国家的后备人才，国家提倡基层就业，各大高校也采取了相关的措施去引导毕业生前往基层就业，为我国基层补充人才。
选调生的待遇要比公务员好很多，选调生也属于国家公务员，在工资上也和普通的公务人员不同，而且这个岗位的提拔速度不同于普通公务员的晋升方式。
就业的主力是研究生，更好的学历，更好的研究精神是关键
据相关的资料显示，企业在顶尖的高校中招聘的主要是硕士及以上的学历，本科学历几乎很少，本科生进入这些大的企业和单位也不占优势。
例如，去年华为集团在清华大学仅招聘了两名本科生，其余的人均为研究生学历。
因为企业的发展问题，有些技术型的工作，本科生是无法胜任的，只能由更高水平的研究生来解决。华为集团在浙江大学和上海交通大学的招聘也是如此，在招聘的总人数中，本科生占比不到三分之一。
我国相关的企业在顶尖学校招聘本科生不多的原因有这两个：
★ 本科学生毕业后大多选择深造
在这几所名校之中，官方数据显示深造率都在60％以上。在名校里毕业后选择直接就业的学生比较少，也有部分同学毕业后选择回到家族企业或者是自己创业。
大多数名校的学生学习成绩都不错，也很有上进心，所以多数本科毕业生选择考研，继续深造学习。
★ 研究生的研究能力更强
从官方数据来看这些顶尖高校的研究生毕业人数超过了本科毕业的人数，大部分人研究生毕业后会直接选择就业，因为自己的学术已经到达了一定的高度，再去应聘比较大的企业就会容易许多。
很多公司在培养人才的时候主要注重员工的潜力，研究生经历了考研，读研的三年打磨，无论是科研能力还是学习能力都要比本科生强，相对来说培养价值更高。
由此可见，中国顶尖名校的高材生，大多数都会选择东部沿海的发达城市工作，就业的方向也以大型民营企业和重点的国企单位为主。
中国名校的学生在上学时享受着中国的顶级教育资源，在毕业后同样享受着高层次人才的社会身份，想要改变自己的命运，读书是最好的捷径。