随着博士扩招，毕业生也越来越多了，博士已经不是20多年前比较稀缺的人才。
本科院校对博士的要求越来越高，导致大量普通博士现在不得不选择到高职院校就业。
博士到高职院校就业，如果你要实现科研的抱负和理想，就是一个不明智的选择，不久后你就会有越来越严重的失落感，与你最初的想法渐行渐远。
博士到高职工作一段时间后就会发现，在高职院校从事专门的科研是一种奢侈的想法：
1.科研课题申报难
高职院校因为自身平台比本科院校低，研究条件差，研究基础也薄弱，申报课题比较难，特别是省部级以上的高级别课题很难申请到。省部级项目名额分给高职院校极其有限，比如省级自然科学基金项目，一个高职院校大约只有可怜的3到5个推荐名额，在最终的全省PK中极大可能一个中标的也没有，大部分高职院校科技厅类省级项目多年一个也申请不到是常态。
2.高级别刊物论文发表难
很多核心期刊存在不成文的规则，特别是EI/SCI收录的刊物，基本不发表高职院校老师的论文。
3.高职院校基本很难有科研团队，博士刚毕业到高职院校就很难有高水平的老师带你一起做科研，所以成长很艰难。更重要的是，高职院校的科研条件一般会比较差，特别对于理工科之类的专业，科研设备等条件会相当薄弱。
4.做社会服务难度也比较大，一般企业会选择本科院校合作，博士要走出去发挥自己的能力局限性较大。
5.高校院校老师的教学任务繁重，一周16节左右的课比较常见。另外，带班主任是一项需要花费大量时间和精力的工作，高职院校的班主任是保姆式的，事无巨细基本班主任都要亲力亲为，因为学生任何问题，班主任是第一责任人。这一点与本科院校老师当班主任只是挂名，基本不管事完全不同。
还有各种会议、学生和老师比赛等事务会占用大量时间。
总之一句话：平台比个人能力更重要。在一个高的平台，个人会获得更多高级别的资源，成功的可能性大。
博士到高职院校就业，很大一部分人最终泯然众人，需要做好思想准备，故择业之前需三思后行。
