工资高的能“有偿补课”工资低的反而不能,有失公允,应全面禁止

教师作为铁饭碗的一类,想必没有人反驳,古往今来教师都是一个神圣的职业,作用不可替代,我国也一直相当重视教育,此外教师有周末有带薪寒暑假,在其他铁饭碗职业类比下,教师假期是最多的,在休假期间,老师也有全额工资,这些因素都使得越来越多的考生愿意考教师。

但由于个别老师的行为,将老师行业形象大打折扣,近期天津津南区某老师火了,那句你妈赚多少钱,别怪我瞧不起你。据悉该老师还曾被评为最美教师,何其讽刺,他们的做法伤害学生更伤害大众,家长们为了自家孩子,也不得不盯紧老师的一举一动。

教育部明令禁止“有偿补课”关于这点已经实行多年,惩处力度还相当大,轻者取消评优资格,重则开除教师籍,但依然有老师敢冒险。随之而来的是抱怨声,要知道禁止有偿补课行为主要针对公立、有编制,换句话来说更私立学校老师是没有关系的,而现在有个不成文的现象,公立学校老师虽然有编制保障,但大多数工资并不高,只是有编制保障,饿不死也没有失业风险。私立学校就不同了,虽然有被淘汰的可能,但私立待遇工资高,更何况还能进行有偿补课,想想都很美好。

但在笔者看来“课堂不讲课后补”把个别老师的个别行为作为攻击“教师”这个行业的依据,确实不太客观,也是社会不成熟的表现。基本上教师都是希望自己的学生成绩能够上去,对教师公正公平的评价,于社会、学校、家庭都是一件利国利民的好事情。

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