对于中国广大的基层教师而言，大家最急迫的心愿就是能够涨工资。为什么教师群体这么盼望涨工资？原因就在于，教师群体的工资收入，相对而言确实偏低了。和公务员相比，教师群体自然比不过。作为教师，也没有想过自己的工资能够赶上甚至超过公务员，虽然说，教师工资不低于甚至高于公务员写入了教师法。但是，作为教师，在身份上比不过公务员。教育系统的晋升，也没有公务员机关的提拔升迁来得快，这都注定了教师队伍和公务员队伍的工资，会存在一定的差距。
但是，除了和公务员之间存在工资收入上的差距，教师和同样作为事业单位员工的其他人之间，也存在工资收入的差距。比如说，医院的医生，过去也是也是事业编制，教师和医生之间的差距也非常大。又比如说，统计员、农业服务中心员工，也是事业编制，但是他们的收入同样会高于教师。教师和这部分事业编制人员之间，工资上的差距同样是摆在明面上的。因此，涨工资就成为了基层广大教师的共同心愿。
当然，近年来，各级各部门对提升教师工资收入待遇，也是非常重视，而且采取了多种措施，千方百计提升教师的工资收入。因此，20年来，我国各地教师工资收入的绝对额度，相比而言都有了较大幅度的提升。而且，教师涨工资并不是涨一次就完毕了，而是每隔两三年就有一次微调。不过，综合全国各地教师涨工资的实际情况来看，以下这4种教师，在涨工资时更容易优先受益。
1.一线教师
同样是教师，但是，一部分教师在学校从事的是行政或后勤工作，基本上不上课，或者只上很少的1~2节非主课。过去，教师涨工资一视同仁，甚至一部分从事后勤或行政工作的教师，涨工资涨得更多，也引起了基层教师的“不平”。现在，教师涨工资的主要策略是优先向一线教师倾斜。这一点，基层教师也是更为赞同的。作为一线教师，他们奋战在教学的第一线，他们每天都要备课、改作业，需要为了学生成绩的提升而殚精竭虑，因此，涨工资时优先考虑他们，也是各级教育行政部门的工作导向。这种导向，也能够调动和激励广大基层一线教师的工作积极性，引导基层教师把主要的心思和精力放在教学上。
2.高职称教师
教师队伍每次涨工资的时候，职称高的教师，通常涨工资的绝对额度更多。虽然说，高职称教师，他们涨工资的幅度可能较低。可是，由于他们的工资基数本身已经相对比较高，因此，和普通教师相比，职称高的教师涨工资时，能够得到的实惠往往更大。
3.乡村教师
当前，我国已经实现了脱贫攻坚的胜利，农村工作的重点，在于振兴乡村。实施乡村振兴战略，培养乡村人才也是其中的一个重要方面。因此，作为乡村教师，在推进乡村战略的大环境下，涨工资也提上了议事日程。即便是当前，乡村教师也可以领取乡村教师工作补贴，这一点，教师群体也是非常认同的。说实话，乡村教师的工作环境相对比较恶劣，工作条件比较差，让他们在工资收入上，得到相对多一点的补贴，大家也是赞成的。在推进乡村教育事业发展的过程中，乡村教师可以说是“劳苦功高”，付出了更多的努力，做出了更大的“牺牲”和成全。
4.老教师
在教师涨工资的时候，老教师也更容易优先得实惠。近年来，多地在涨工资的时候，都会提升教师的教龄工资。而作为老教师，他们的教龄最长，当然可以得到更多的奖励补贴。而且，老教师的工资基数也比较高，和刚入职的年轻教师之间的收入差距，有时高达两三千元。因此，即便他们涨工资的比例最少，但是，他们拿到手的工资仍然是相对比较多的。