师范类的院校和专业，都是每年高考填报志愿的热门选项，很多的学生从小都有一个当教师的梦想。老师教师育人，桃李满天下，需要肩负的责任比较大，但是这个职业是更加令人尊敬的。
并且在近年来，我们国家对于教师行业越来越重视，教师的工资水平也有所提高。在之前教育部下发的相关文件中，就已经表明了，教师的工资水平，不可以低于当地公务员的平均工资。
这也让更多的学生，坚定了选择教师这个行业的信心。并且教师这个职业也是最受家长们欢迎的一个职业，因为这个职业比较体面，很多人对于教师也都带着一种敬佩之情。
随着我们国家对于教育行业的不断重视，对于教师团队的不断关注。教师对于的工资水平也将会进一步的得到提高。以前总是有很多师范专业的学生抱怨，教师行业挣得不是很多。
但是现在教师绩效工资迎来了新的分配方案。在新的方案之下，老师们的绩效工资会受到这4个因素的影响，工资差距还是很大的。
教师绩效工资分配“新方案”，工资将受这4个因素的影响
1、教师拥有的职称
不管是中学老师还是小学老师，都是有职称的评定的，一般来说会分为5个职称，分别对应的就是三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
但是关于职称的评定也不不是那么容易的，想要获得正高级教师的职称，至少要在一线的教育岗位上，任教期满5年以上。并且要非常的出色，有一定的成绩，才可以获得。职称越高的教师，绩效工资也会更高。
2、教学能力
一个老师的教学能力，和一个班级的成绩是挂钩的，如果老师的教学水平比较高，班级里面学生的成绩自然也会比较好。
每年学校都会组织试听课，用来鉴别老师的教学能力，如果老师的能力很强，那么在工资绩效的评定中，自然也会更高一些。
3、班级平均成绩
一个学校其实最重视的就是学生们的成绩，如果学生的成绩越好，可以在省级里面排上名次的话，那么学校也会跟着获得更多的荣誉，并且还可以吸引更多的学生报考。
所以，如果一个一个班级在中考或者是高考的时候，平均成绩非常好的话，自然也证明老师的能力很强，那么自然也会给老师绩效工资高一些。
4、重本上线率
即便一个班级里面，学生们的平均成绩不是很高的话，只要有几个学生可以考上重点本科的话，那么也可以证明老师的能力。
如果一个学生还在省内都可以排到前几名的话，那么不仅老师会受到表扬，学校也是非常有荣誉的，并且在整体上也会获得表扬。
在绩效工资分配的新规定下，这4类老师将更受益
1、偏远地区的教师
对于偏远地区的教师来说，他们的教学环境比较艰苦，教学条件也比较贫瘠。对于很多的偏远地区的教师来说，他们也将受到更多的尊尊敬。
在现在教师绩效工资的新规定下，这类老师的工资自然会先有一些提升，这也是对于偏远地区教师的一些补助，也是为了鼓励更多的人，到偏远地区支教。
2、一线教师
对于一线的教师来说，他们是更加辛苦，压力也是更大一些的，同时在教育中也负担着非常重要的角色，如果没有他们，教育工作也将开展的比较困难。
所以，这类老师自然也会有着比较好的待遇，在绩效工资的新规定下，这类教师的工资也是势必会有所提高的，这也是为了鼓舞人心。
3、能力优秀且职称高的老师
既有能力且职称又高的老师，其实是当之无愧会提高工资的，这也是一个必然的现象。即便这类老师现在可能并不是在一线工作了，但是之前为教育事业做出的贡献还是功不可没的。
4、班主任
班主任应该是所有教师里面最辛苦的了，尤其是毕业班的班主任，要肩负的责任也更多，谁不希望学生的成绩可以提高呢？他们的绩效工资自然也会比较高。
在绩效的新规定下，中小学教师应更加努力
其实我们从这个规定下可以看出，实际上确实是给老师们涨工资，但是也是通过这样的一个方式，鼓励老师们更加认真踏实的工作。
激励所有的教师可以进一步提高自己的教学水平，不要做“南郭先生”，在其位就要谋其职，这样才能配得上学生的喜爱，和家长的信任，大家的尊重。