据报道，今年多位代表、委员建议提高男性共同抚养责任：将陪产假与产假合并，夫妻合休……首先，关于提高男性共同抚养责任这个大原则，我举双手赞同。但是，具体的这些合休产假的措施恐怕有失偏颇。
一，提升男性共同抚养责任是必须的。首先，抚养责任离不开钱做支撑，但是并不是只包括钱。很多家庭都是爸爸主外，妈妈主内，爸爸负责挣钱养家，妈妈负责顾家。这是一个社会常态，但是如果不注意也会造成孩子和爸爸相处的时间较少。
这个时候，其实不少男同胞觉得挺委屈的，因为自己辛辛苦苦挣钱不就是为了养家吗？但是，从孩子的成长来看，需要的不仅仅是经济条件，还需要父亲的陪伴。
其次，陪伴不仅仅是需要时间，更需要高质量和专心。陪孩子一天，但是手从不离开手机，这个不叫陪伴。孩子是很敏感的，她能感觉到你是否用心了。与其这种低质量陪伴，不如专注于一刻钟的用心陪伴。
二，爸爸也休陪产假真的好吗？乍一看，爸爸休产假恰恰体现了一种人文关怀。但是，问题是：1.如果真的男性也休陪产假，处于计划要孩子期间的男性还好找工作吗？在招聘上是不是会有新的歧视出现呢？
2.有一个比较现实的问题，现在不少人不想要孩子。比如现在虽然放开二胎了，但是真要二胎的占比又有多大呢？从职业发展角度来看，对于事业心很强的男性，会不会更考虑不要孩子呢？
3.最现实的问题，现在的年轻人很不容易，很多年轻的家庭是需要小两口一起挣钱的。面对疯狂的房价，吃人的房子，如果男性也休假，虽然有基本工资收入，但是或多或少会比正常工作要低。而有了孩子以后，家里的开销会大大提升，家里的经济压力无疑会加大。小两口能撑住吗？
4.当然，必要的，适度的男性陪伴陪护还是有必要的。只是不宜太长，而且高质量的陪伴陪护更为重要！
仁者见仁，智者见智，以上权当抛砖引玉。