“产假延长至3到6年"？！“父亲也要休产假”？！最近，关于产假的议题频频上热搜。
产假延长至3到6年
第一个引起热议的是“女性产假延长至3到6年"。
全国政协委员宋治平提出这条关于“产假”的建议后迅速冲上了热搜。她说：这样就可以让孩子上幼儿园或者上小学都能够得到良好的教育，减轻父母带娃的压力。
看到这条消息，小编身边的宝妈们纷纷拍手叫好，并表示“如果真有这种好事，愿意再生一胎”。
确实，0-3 岁是宝宝成长发育、心智开启的关键时期，如果能有足够的时间去照顾、陪伴孩子，再好不过。
但网上也出现了另一种声音：“延长产假”真的是在照顾女性吗？
01
只延长妈妈的产假，爸爸
会不会心安理得地当甩手掌柜？
这种声音首先质疑，无限制延长妈妈的产假，会不会纵容公众“默认养孩子是妈妈一个人的事情”，让爸爸们更少参与育儿？
很多人都觉得，妈妈休产假就是在享受，有大把的空闲时间，可以随心所欲干自己想做的事情，不要太舒服。
反对的声音认为，妈妈享受超长产假，老公更有理由把家务和育儿扔给老婆，心安理得地做甩手掌柜，加剧丧偶式育儿，长此以往，女性的负担、家庭矛盾可能积累得越来越多。
然而，事实是，产妇需要恢复身体状态；刚出生的宝宝，吃喝拉撒睡，几乎全天24小时随时都需要照顾，所以真正说起来，产假其实有时比正常上班还辛苦。
也许，关于爸爸的陪产假，增加爸爸对育儿的参与度和责任感更值得研究。
02
超长产假会不会
让女性的职场生活更艰难？
女性进入职场本就面临着严峻的挑战，很多女性找工作，在面试阶段就会面临灵魂三连问：什么时候要孩子？孩子的事情安排好了吗？工作和家庭如何平衡？
如果产假真的延长到3-6年，哪个企业还敢要女员工？
而且高达3~6年的产假，女性被繁杂的家务、沉重的带娃缠绕，必然会导致和社会的脱节，不利于女性的职业发展。
即使已经有一份不错的工作，休完产假回来，恐怕早已是物是人非。
有人从另一个角度给出了解释：“低情商：女人别出来工作了，在家相夫教子吧！高情商：建议女性产假延长至3-5年。”
有网友认为，这种做法某种程度上是在鼓励“男性在外挣钱养家，女性全职在家带娃”的传统模式，看似是对女性的政策倾斜和照顾，实际上对女性来说可能会更不公平。毕竟，基于现在的生育现状看，生育本身某种程度上就是对女性的消耗。
对此，你怎么看？你觉得产假应该延长到3-6年吗？你如何看这个提议呢？欢迎在留言区分享你的观点。
探索实施父母育儿假
第二个引起热议的是“探索实施父母育儿假"。
白岩松说，在育儿假前加“父”字，这起码要开始探索实施了， 我希望我这个回答能上热搜。
爸爸妈妈都对宝宝的成长有着至关重要的影响。然而，宝宝成长过程中父亲角色的缺失是不少家庭的常见现象。
很多时候“育儿的压力”大多集中在妈妈身上，不少新手爸爸们就是个行走的“人形摆件”。
在宝宝树一搜，会发现来自身体和心理的双重打击让不少妈妈们心力憔悴，甚至深陷产后抑郁。不少妈妈们感叹，这个时候如果自己的丈夫能够扮演好“父亲”的角色，帮自己一起照顾孩子该有多好。
通过育儿假的形式，引导父亲也参与到抚养孩子的工作中，不仅有利于宝宝情感心智更好的发育，还能一定程度上重新平衡家庭任务，同时促进男女职业平等，减轻女性生育过后遇到的工作障碍。
不过，也有宝妈质疑：爸爸休育儿假会不会又变成在家躺着玩游戏？
也有人提出疑问：如果家里的收入主要靠爸爸，会不会影响家庭收入？
对此，你怎么看？
【相关建议】
减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；
鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴；
延长幼儿园、小学放学时间至晚6点，以便于双职工父母下班后接送，以免因无法接送孩子造成女性职工离职，同时也可减少课后托管班的费用支出。
可以把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”部分中，规定男性配偶的陪产假不低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。
同时，还有陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变等等提议，这些福利政策建议，你支持哪项呢？