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教师是一个值得大家尊敬的一个职业，也是有压力的职业。
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，很多人都将老师比喻成一座灯塔，为学生们指引着人生的方向。
而老师在我们的心目中也有很美好的形象，用自己的力量照亮学生们知识的道路，为国家传输各种新鲜的血液，为了学生们的学习操碎了心。
尤其是一些一线教师，收入并不是很高，但为了学生们依旧坚守着自己的岗位，是非常值得敬重的。
而老师这个职业不仅是一个有意义的职业，更是一个大家眼中的“铁饭碗”，如果不是出现了师德的问题，基本上就会做到退休。
而且，教师的福利待遇也很不错，跟随者国家的法定假日休息，更有寒假、暑假这两个超长的带薪休假的假期。
即使说出去，教师这个职业也让人非常的羡慕，是非常适合女性的一个职业。
随着国家对于教育事业越来越重视，师范类院校也不断的增多，毕业之后都会被分配到各个地方的学校。
但是，由于女教师太多，无论是主科目还是其他的科目，基本上都是女性从事教师这个行业，男教师特别少，只有体育老师是男生，还总被迫“生病”。
尤其是中小学，女教师多已经成为了一个很严重的现象，学校里面即使有男教师，也是主任或者是校长。
在2019年的时候，教育部就发布了这样一组数据：
各学段的女教师占比：大学女教师占比50.75%，高中女教师占比54.73%，初中女教师占比57.80%，小学女教师占比70.02%，幼儿园女教师占比97.79%。
而从这也可以推断出：大学男教师占比49.25%，高中男教师占比45.27%，初中男教师占比42.20%，小学男教师占比29.98%，幼儿园男教师占比2.21%。
而这一整套数据也不免可以推断出，在大学以及高中阶段，男女教师的比例基本上是均衡的，但到了幼儿园、小学以及中学的时候，男女教师比例已经严重失调。
而这种“阴盛阳衰”的场面在中小学阶段非常的盛行，男教师成了教师团队的“吉祥物”，而对于这种现象，上面也非常的重视。
建议提高男教师比例？中小学教师“阴盛阳衰”，解决问题迫在眉睫
前段时间吗，就有代表提出建议：男女教师比例严重失衡，建议提高男教师比例的说法。
近年来，男教师不愿意当老师的情况越来越明显，从而导致男女教师的比例产生了眼中的失调，教师团队缺少“阳刚之气”也成了很大的问题。
所以，就有代表提到了一下的想法：
比如人社部门招录教师改变方式，最好实行同一岗位男女教师同比例招聘政策。
其次，加强心理教师配备，开展健康教育，加强青少年心理健康教育相关问题研究，注重学生“阳刚之气”培养，防止男性青少年女性化。
最后，提高教师待遇，改善教师的工作和生活环境，增强教师职业的荣誉感和获得感，提升教师岗位的吸引力。
那么，为什么会出现男女比例失调的这种情况呢？
不满足教师的薪资待遇
教师是一个光鲜亮丽的工作，但对于男教师来说，教师确实是一份好工作，但薪资待遇方面完全达不到自己心中的理想工资。
老师是有固定的工资的，也许会有加班，上面会给一点加班费，但底薪加上绩效最多也只能达到3000元左右。
而这对于一个男生来说，这些工资是远远不够的，他们需要有车有房还有结婚生子，但是靠着教师的工资，养家实在是太困难了。
生活圈子很难接触同龄女性
男生始终都要结婚，而现在又讲究自由恋爱，想要遇到一个适合自己的女孩子其实还是需要一定的时间的。
但是，男教师想要找到一个女朋友还是很困难的，也许他们身边的女教师很多，但大多数都是上了年纪的，即使身边有年轻的教师也很难交往上。
因为教师之间想要交往，那在学校的时候，尤其是在学生面前还是要避嫌的，如果最后没呢个在一起，整天抬头不见低头见也不是那么对劲。
总结：
其实男女教师比例失调并不是近几年才出现的问题，而是在很长一段时间里，慢慢发生的问题，这是近几年越来越严重。
而这项提议虽然是存在的，但并不是一朝一夕就可以完成的，因为这并不是一项能强制执行的命令。
所以，最好还是提高职业的吸引力，提高职业的薪资待遇才是最主要的问题。
看完这篇文章，你觉得导致男教师少的原因还有什么呢？你们学校的男教师多吗？欢迎留言讨论！