百万年薪招聘中小学教师？看到这个新闻标题，相信你和我一样第一反应是震惊。但这就是真的，澎湃新闻还进行了求证。
在社会上曾经流行过这样一个认识：老师一般比较小气，买个菜都要讨价还价。其实不是当老师的人都抠门，而是在之前，教师的待遇确实比较低，教师这份工作除了象征了稳定之外，另一个代名词就是清贫。曾经很多教师都是代课教师，没有事业单位身份，直到许多年前国家才统一解决了代课和民办教师的身份。几年前，还有教师因为欠薪、待遇得不到落实而出现讨薪事件。这几年，国家下了大力度，落实了教师待遇不低于当地公务员的承诺。在人们的印象中，教师的收入应该提高了，但是绝对不可能达到年薪百万。
的确，百年大计，教育为本。为教师开出百万年薪，在某种程度上体现了教育的重要性和教师的价值，也体现社会对教育和教师的重视。优秀的教师是实现教育大计的实践者。较高的薪酬也能吸引到更多的优秀青年加入到教师队伍中去，为我国的教育发展注入优质血液。这是一件让人欢喜的事情。毕竟如果人们还抱着“家有三斗粮，不当孩子王”的心态，那我们的孩子要靠谁来教会，我们的传统靠谁来传承呢？
但是这样太过于诱人的年薪也不禁让人担忧，优秀的教师会不会过多地被吸引到经济发达的地方去呢?这绝对不是危言耸听。同样的师范生，同样的学校毕业，一个在城里，一个在乡下，虽然干的都是教书育人的工作，但人家年薪百万，你却拿着几千的工资，理想大概率要被现实打磨，优秀人才想方设法想要到城里去的现象必然产生。目前我国教育城乡发展不均衡的现象还客观存在着。即使条件较好的城市学校也存在私立学校重金聘请优秀教师，来与公立学校强生源的现象。这将会进一步加重教育不平衡的现象。
人才是发展的动力，而人才需要靠教育来培养。发达地区吸引人才，贫困地区留不住人才。发达地区更发达，贫困地区更贫困的恶性循环是我们不愿意看到的。
好消息是，国家早已经关注到了教育公平的重要性，也将继续相应的政策促进教育的公平发展。