近日，义乌市教育发展有限公司发布选聘公告引发舆论热议。公告称，面向全国公开选聘优秀教师，薪酬待遇最高可达120万元每年。3月11日，该公司人力资源部工作人员介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足条件的，就可以达到这个年薪。他回顾道，该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。（3月11日 澎湃新闻）
年薪120万招聘老师，或许在许多普通人眼里不可思议，甚至有人怀疑是噱头，是炒作，但仔细看公告，它的选聘对象是国内有知名度的教育专家（享受国务院特殊津贴专家）、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等，选聘条件对教师的知识水平和荣誉奖项提出了很高的要求，不是一般人能够达到的。再加上浙江发达的经济和积极的人才引进政策，120万聘请顶尖名师就显得正常合理了。只要是公平公正的选拔，选出有真才实学的教师，为教育事业尽心尽责，“才有所值”，并非不可。
近些年来，高薪聘请教师的新闻事件不在少数，2020年，深圳光明区、青岛西海岸新区等，纷纷开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。人才是金贵的，教师的素质关乎人才的培养和国家教育事业的发展，各地花重金引进优秀教师，为的就是积聚优质的教师资源，践行“让最优秀的人教育下一代，培养出更优秀的人”的理念，从而提升教育质量。虽然高薪不是衡量高端教育人才的标准，但在教育愈发受到重视的当下，它体现了社会对优秀教师的渴望与需求。
对于教育群体而言，高薪聘请教师也反映了教师待遇水平的提高，一定程度上有利于激励更多的知识分子投身于教育行业，是值得肯定的现象。但同时我们也应当看到，不是所有学校都有足够的经济能力去聘请优秀教师。当优质的教育资源在市场调配下不断向发达地区流动后，经济相对落后地区可能会面临优秀师资流失的状况，尤其对于优质教师资源稀缺、教师待遇又不高的县乡区域更是雪上加霜，两者之间教育水平的差距，会因为教师资源的不平衡被进一步拉大，教育公平更加难以实现。
教师是“灵魂的工程师”，通过有竞争力的酬薪吸引更多优秀教育工作者是切实的举措，但要壮大、优化教师队伍，还需要国家在政策和财政上的扶持。3月11日，李克强总理在北京人民大会堂出席记者会上谈到，“要加大对县乡教师的投入，让他们能够在职便利地提高学历，职称评定要采取倾斜策略”。教育发展既要抓福利待遇，也要讲资源公平，把握好教师资源区域间的平衡才能补齐教育资源的“短板”，让教育的恩惠普及千千万万个学子。
文/强亚娟（扬州大学）