教师因为属于事业编制，经常被人称为“铁饭碗”，可以说是旱涝保收。但这种稳定性也常常滋生出一些不思进取，浑水摸鱼的人，对教学工作造成很大影响。为了解决这个问题，很多地方开始实行“县管校聘”，旨在提高教师的积极性，选拔优秀教师。然而面对这一规定，虽然很多网友表示支持，但是大量教师表示反对，甚至集体辞职，这是怎么回事呢？
1.县管校聘是什么
按照以前的惯例，教师是挂靠在学校名下的，人事任免由学校说了算，因此很多教师一辈子都在同一个学校工作的情况很常见。但实行县管校聘过后，教师就不在属于学校了，而是属于县政府统一管理，定期流动到县内义务教育学校，由学校“聘用”。如果学校觉得你教学水平不行，则可以拒绝聘用，教师就只能被迫离开这个学校，等待其他学校聘用。县管校聘的初衷是打破教师“铁饭碗”，使其更具有活力，但这一措施却遭到很多教师的抵制。
2.高职低聘工资反而缩水
县管校聘实行后，出现很多“高职低聘”的现象，即一些中高级教师没有应聘到适合自己的岗位，落聘之后只能退而求其次，去一些低级别岗位。岗位更改了过后，工资也会缩水降低，一位九级岗位的教师，合同到期后原单位没有九级岗位了，去了另一个学校的十一级岗位，结果每个月综合收入少了700多，本来工资就不高，这么一来可谓是雪上加霜，而教师本人并没有任何办法。
3.校长权力太大难限制
“县管校聘”模式中，校长可以说是起了决定性作用，教师的聘用与否，全是校长说了算。如果校长本人刚正不阿，公平行事倒还好，但现实情况却是所有人都讨好校长，拉帮结派争取留到好位置，反而不利于教学工作的开展。有些认真工作，脚踏实地的教师，就因为没有和校长搞好关系，导致落聘，实在是可惜。
目前看来，对县管校聘有意见的教师非常多，你们那里实行县管校聘了吗？可以说说你的看法！