随着就业市场的紧俏，越来越多毕业生选择职业时，将目光锁定在几类热门职业，体制内的“铁饭碗”也成了不少人的首选。
像高校辅导员这样的职位，如今每年竞争也很激烈，甚至大量的名校博士生、海归高材生，也开始进入应聘的行列。
要知道若干年前，高校辅导员几乎都是留校发展的应届优秀毕业生，但随着这一岗位的日益吃香，本科生想留校当辅导员，似乎没有那么容易了。
高校辅导员岗位，到底哪里“香”？能让高校生竞相应聘
从应届本科毕业生中的佼佼者，到竞争者学历硕士起步，再到后来的博士及以上学历，无论是文化专业成绩还是英语计算机水平。甚至某些高校开始要求高校辅导员，拥有专业的网页设计水平、自媒体运营技能，以及心理咨询调解矛盾的能力。从前的年轻人意气风发斗志昂扬求创新求发展，有种“不破南墙不回头”的果决和英勇，可随着时代的发展现实条件的捆绑，大家开始逐渐意识到“稳定”的重要性，也开始慢慢品尝到了“体制内”的甜头。
特别是受从去年年初，一直横贯至今还没有结束的疫情影响，各行各业都面临着巨大的冲击，甚至有些中小企业及创业公司，在这场没有硝烟的战斗中落下帷幕。
有些小企业不堪重负，即使国家已经大力支持，给予相关政策减轻压力，但是还是有很多小企业的小职员，没有办法做到体制内的“旱涝保收”，靠着拆了东墙补西墙度日。
也是有越来越多的应届毕业生，在找工作的时候将眼光放在了“体制内”，公务员、企事业单位、在编人员等等，这些职位吸引着越来越多毕业生们。
也正因为如此，高校可选择的范围越来越广，可选择的求职者也越来越多，为了保证学校各方面质量，也自然而然地“大浪淘沙，去粗取精”。
一张“长江大学辅导员求职简历”中，我们看到学历已经延伸到了博士，除此之外还需要考察求职者的政治面貌、计算机技术和外语水平。
这还不是全部，还需要参考求职者在校期间，曾担任的学校干部，获奖情况以及特长等等，高校辅导员这一职位的竞争，只会越来越激烈，人数只会越来越多。
普通双非二本院校毕业生，去应聘辅导员岗位，在现实中看清了差距
虽然高校每年招聘辅导员的数量，还是相当可观的，但是满足这个条件并加入到竞争中来的人数，也是数以百计的，在竞争的力度和难度是非常大的。
曾经应聘过某高校辅导员的小颖告诉我们：
“真的打击很大，虽然写的不限专业，预备党员即可，但是作为一个普通二本院校毕业生，去了以后才发现，同为应聘者的不是双一流大学的博士硕士，就是国外名牌大学的海龟，顿时就觉得自己肯定没戏。”
小颖无奈地说：“当然也理解，我要是校领导，也会要学历更好的。”
当问及为什么越来越多的毕业生，选择这个职位时，小颖反问：“为什么不呢？钱多活儿少离家近，稳定光鲜发展好，这样的职位别说是应届毕业生了，你看有多少人连续考了好多年的，大家又不傻，不好为什么要玩儿命啊？”
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确实如此，近年来高校辅导员这一职位，被越来越多的年轻人“疯抢”，究其原因，也不外乎以下几点：
原因一：工作稳定，收入稳定
作为“铁饭碗”中，收入位列中上的一个职业，虽然不能和有些高收入群体相比，但是综合算下来，工资也差不多可以维持在7000-12000左右。
当然不同城市不同学校，工资水平有所不同，但是维持稳定的生活，甚至中等偏上的生活绝对不难。
除此之外，福利待遇也相对较好，五险一金甚至六险一金的水平，整体也会比较高，所以工作稳定、收入稳定，何乐不为呢？
原因二：发展良好，晋升顺利
高校辅导员的发展，相对来说是比较良好的，不同于社会企业的晋升不透明，发展比较难，论资排辈严重，高校的环境相对来说是单一的。
学历提升、评级职称、搞好科研，一般来说能力达到了，晋升绝对不是什么困难的事情，所以相对来说更有机会一些。
原因三：压力较小，工作轻松
虽然不像外界传言的那样“无所事事”——不用坐班、时间自由、想走就走，它毕竟是一份正常的职业，也是有自己需要遵从的规章制度。
但相对来说，高校的工作压力相对较小，因为工作内容基本上是一致的，解决矛盾、评定奖惩、心理辅导、生活辅助，杂七杂八的事情也不少，但是比较起来难度不大。
最重要的是，按时下班、周末双休、法定节假日照常休息，还有非常吸引人的寒假暑假，将近三个月的带薪假期，不说别的，只此一点已经非常吸引人了，不是吗？
原因四：环境单纯，师生融洽
虽然都说大学就是个“小社会”，但是比起乌烟瘴气、尔虞我诈的大社会而言，校园的环境无论是对于学习还是工作，都是相对单纯的。
因为接触的基本上都是老师和学生，综合素质也不会差到哪儿去，而且作为辅导员，需要每日和学生接触，久而久之，就会有非常浓厚的师生感情，这也会使这份工作变得更为轻松愉悦。
高校辅导员作为一份发展稳定、收入稳定的工作，还是有很多吸引人的点的，但是也正因如此，这个职位每年的竞争者也越来越多。大浪淘沙、优胜劣汰，对每个行业都是一样的，想要什么就得付出什么。
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