近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。
3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。
本科生在我国只占4%
在我们国家本科生只占4％，按照这个HR的意思，其他十几亿人智商都有问题。井底之蛙不可怕，就怕井底之蛙会说话。像这样的人永远也想不到为什么很多人都考不上本科。
首先很多人连高考的机会都没有。
对教育资源好的地区来说，考二本可能轻而易举。但对大部分教育资源不那么好的地区来说，考二本就是走独木桥，基本上都会掉河里，能考上的寥寥无几。
不要惊讶，这都是事实。这个HR就是典型的何不食肉糜:“二本这么容易考你们都考不上，你们是不是智商有问题啊？”
HR在一定程度上是一个公司的门面，我不理解为何近年来没有脑子的HR越来越多。
你可以不要，你只招二本以上的也没有问题，但你有什么权利看不起那些考不上二本的人？
可以通过国家学历提升渠道进而优化自己
国家的高考制度经过这么多年的不断调整和优化，已经相对成熟了！但我国教育资源发展不平衡、人口数量庞大结构不合理的矛盾依然存在，尤其对人口大省河南、安徽、山东等省份，不是绝对的“出类拔萃”想考个好大学真不容易……你能说这些孩子们不优秀？智商有问题？因此，对职场的学历歧视，必须要说：No。
很显然，在这个用人单位眼里，三本高校并不算是本科，三本学生也都是没考上本科高校的智商有问题的人。其实这件事也反映出了三本高校毕业生面临的无奈。
三本高校，现在部分省份虽然二三本合并，摇身一变变成了二本，但是仍然是是民办属性，在大家的观念中，还是把它当成了三本高校。三本高校生源质量和师资力量都比较差，学生一般都是高中时期所谓的的学渣，教师大多也是非知名高校毕业的研究生，整个学校学风也都很一般。
在就业方面，基本上没有什么知名企业会去三本高校招聘，三本学生大多把希望放在考体制内工作上，比如公务员、事业单位、三支一扶、特岗教师、公益类岗位等。而这种现象主要是源于两个方面的原因，一方面是就业市场饱和，学历内卷化，大学生越来越多，研究生学历的人也一抓一大把，竞争变得越来越激烈，想要在这个社会上立足下去，就只有不断地进取，做到比别人更加努力。有时候决定一个人成功与否的并不是自己，而是身边的对手，优秀不是一个冷冰冰的数据，而是在不断更新，学习是没有尽头的，你不能阻碍别人变得优秀，不想被超越，就只能让自己变得更加优秀。
国家承认的三种提升学历的方式
国家承认的学历提升方式第一种：自考
自考，是成人自学考试。自考没有入学考试，没有毕业年限，没有门槛设置，只要选這一门专业学习，参加国家自考办组织的笔试，所有科目通过就可以申请领取所报学校的毕业证。
自考的含金量仅次于统招全日制，是目前国家承认的一种学历提升的方式，很多人都选择参加自考来拿专本学历，但是因为自考全凭自己学习，题目相对较难，通过率相对较低，所以也是学历提升方式中较难的一种。
国家承认的学历提升方式第二种：成考
成考，是通过成人高考的形式获取学历的一种方式。成考属于国民教育系列，列入国家招生计划，参加全国招生统一考试，各省、自治区、直辖市统一组织录取。
成人高考也是国家承认的，学历提升的其中一种方式，而且成考学历的人可以考研、考公务员、出国留学、评职称。
国家承认的学历提升方式第三种：远程教育
远程教育，也称为网络教育，是成人教育学历中的一种。远程教育的特点决定了远程学习以自学为主，学生的大部分学习时间与教师、同学是分离的，不需要固定地点去上课，授课方式也就是网络授课。而且网络教育不限学生的年龄和先前学历的限制，因此受到很多社会人士的青睐。
招本科以上，候选人胜任职位的概率是90%。招大专生，候选人胜任职位的概率是50%。在有那么多本科生的情况下，很多企业HR表示为什么要冒风险招大专生？
面对学历门槛，你或你的孩子只有一条路：努力跨过去，向他人来证明你既聪明又努力。
如果那一次考试真的运气不好？换个不需要学历的赛道，来向世人证明：你真的是既聪明又努力！