近日，有网友爆料，自己在一家公司求职的时候，HR一句”考不上本科的都是智商有问题”让人懵圈半天。这一件事引发众怒，一直冲上了微博的前三位置。
考不上本科是智商有问题，这一句话说出来带有明显的侮辱性，谁听了都不会舒服——差不多和“你就是一个傻子”相类。只要是一个正常人都会生气。作为一个HR，你如果觉得求职者不能胜任，完全可以婉辞拒绝啊，怎么能这样伤人自尊呢？你这样对人说话，不也彰显了你的人品的低劣吗？
这件事冲上热搜之后，公司方面感受到了压力，于是煞有其事地回应称：“此事系员工个人不当言论。”对，这话确实是HR自己说出来的，所造成的后果也应该他自己承担，但是事情是不是就这样完了呢？
HR为什么能把这样的一句话脱口而出，其实应该和公司有着莫大的关系。如果公司不是反复地强调学历的重要，必须要在学历上卡住，HR怎么可能连多说一句有些技巧性的话都不愿意，而直接对着求职者“扔石头”呢？尽管这是猜测，但是却也有着广泛的现实作为佐证。
求职的学历歧视，其实是俯拾即是的，看你的第一学历，看你的毕业院校，看你是不是研究生毕业，诸如此类，只要打开网络，就能扑进你的眼帘。当下，研究生考试即将进入复试。前两天，不就有一所985高校的学术大咖直接拒绝了一名进入复试的学生当自己学生的请求吗？尽管这位学生初试成绩第一，但就是因为他是二本院校毕业，就被无情地抛弃了——这还有什么道理说嘛？又能怎么说？
但，是不是看重学历就是不对呢？这也不能这样说。学历的高低其实也反映着一个人的学习能力。学历越高的人，学习能力越强，也能在更多的时间内学到更多的东西。作为一个招聘单位，要求被招聘者高学历，其实他们也是在无法对被招聘者做一个全面了解的情况下做出的相对较于合理的选择——尽管这样的选择并不能代表全部，但是谁又能给出更好的选怎呢？
或许有人会说，这样做并不科学，会埋没许多人才，这确实是存在的，但是谁又能给出更合理的处理方案呢？毕竟面试的时间只有那么多。这其实也是当下为什么学历歧视普遍存在的一个根源。
我们都希望招聘单位能够做到不重学历重能力，但是在能力没有被充分展现出来之前，怎样来判断，恐怕是需要我们深入思考并认真设计才好。
许多单位在人才招聘的时候，只看学历，只看毕业院校的做法，是不能被接受的，但是谁又能给出更合情合理的方法呢？亲爱的读者，你有这方面的思考吗？欢迎留言、讨论。