近些年，中小学男老师数量不足问题一直存在于基层教育的过程中；很多人说自己家的孩子，尤其是男孩子在学校变得越来越娘了，因为他们孩子的中小学校老师基本大部分是女老师；很多的专家也在呼吁，要提高中小学男教师的比例；中小学里男教师数量较少确实是成了困扰基层教育的重大问题之一；
看了很多类似的问题的研究，有的说，大学的教育类专业里，尤其是小学教育专业中，男学生的数量本身比较少，小教班里，男生比例基本都在30%以下；很多男生心底里或许就不喜欢做“娃娃头”；也有的说，现在社会，教师的社会地位在逐步下降，所谓的尊师重教只是流于形式，除了自己的孩子上学，与教师根本不会产生任何交集，并非大男子主义，然很多男人还是很在乎自己的地位的，要是得不到相应的心理需求，便没有必要一直蜗居一处；还有的说是因为教师的工资待遇相对较低，尽管一直说教师的工资要高于公务员，但是这个标准到底是怎么去定，没人说得清；
这些问题也都存在，也是中小学男教师少的重要原因，但是最近又出现了一个现象，陆续离职了好几个男教师；辞职原因竟然是受不了自己的主管领导女校长的工作方式；作为一个基层的教育者，对于这种现象也产生了一些想法。
由于中小学男教师偏少，女教师较多，女教师对于社会地位、薪资的要求相对较低，多能坚持在基层中小学干下去，使得现在的很多的中小学主要领导就成了女领导；自从我国实行男女平等以后，女性的社会地位在凸显的同时，她们虽不渴望成为一代女皇武则天，但老干妈和董小姐成了很多现代女性的榜样和典范。
中小学中，由于本身的男女教师基数比问题，女领导的数量便高出了其他所有行业和单位；不可否认，有很多的女领导也是工作能力很强，但是在具体的工作方式上，男女还是有一定的区别的；女人在工作中是思虑周全，工作细心，但要是把女领导在安排工作的时候凡事都以自己的工作方式强加于男员工身上，往往会让男人觉得工作无限繁琐的同时心累不已；
有一次听一个优秀的女校长做工作经验分享，当时她分享的经验主题是给学生足够的爱，作为一个老师，爱自己学生本无可厚非，她说了她那时候每天总会给学生一个温暖的拥抱，也是因为这样，学生便和她特别亲近，学习成绩也慢慢的好了起来；案例很好，主题也到位，但是之后一些其他学校的女领导听到她的分享以后，让自己的学校也实行相应的制度，这可就难为了学校的男教师，这每天的一个拥抱到底该如何去执行；
现在的学校中，教师在学校中是扮演着各种角色，但是如果女领导天天安排一个男老师在教室里扫地擦桌子，正常的男人没有几个是能接受的；不是男人做不了这样的工作，哪怕是打扫厕所，偶尔几次也没有问题，但是总是被安排周而复始地做一些过于繁琐的工作，男人难免产生逆反心理。
还有就是中小学中本身男教师少，在有时候统一做一些大的活动的时候，女领导总会站在自己女人的角度多考虑一些女教师体力弱一点的问题，男教师总是被当做主要劳动力；男人嘛，怜香惜玉也是应当，但是久而久之，女领导和女教师把这种情况当做是一种想当然，认为男教师就应该这样，出了力还不讨好；借用一个男老师的话语，“怜香惜玉也是对自己有好感的女人啊，凭什么我非得怜你们啊；毕竟发工资也没有按照男女分开来发吧。”
我们不倡导大男子主义，也不否认女性的工作能力和重要性，但是毕竟男女有别，对待工作和事物的方式不同，不要想当然的以自己的方式方法去要求别人同等完成，我们要的是完成工作，不是非得按照谁的方式去完成工作。所以还请我们的女校长们多多留情，在展示权威的同时给予不同的对待方式，男教师本来就少，再要是因为这个原因辞职了多少有点让人难以接受！