文/小佳儿说
对于不少人来说，想要获得一份高薪又稳定的工作可不容易。两者几乎是不能兼得的，即使是月薪过万的人可能也会面临失业的风险。
而一些工作稳定的人，可能薪资待遇并不会特别高。这也要求在职人员要更加地努力提升自己，争取能够在原来的岗位上得到晋升，来增加自己的收入。
要说到近两年来最受欢迎的热门职业，教师绝对榜上有名。甚至还有不少名校毕业的学生选择进入中学成为教师，而且普遍来说这些名校毕业的教师薪资待遇都比较高。
教师已经成为热门岗位，但薪资待遇也成为热门话题
根据2020年的高考报考情况来看，选择师范类院校或者是专业的考生人数已经出现了小高峰趋势，这也就是说越来越多的人看中了教师这个行业的前景。
确实，就社会发展来说，人才是第一要素，教师则是培养人才的有力支撑。随着国家越来越重视教育的发展，教师的整体社会地位也得到了非常大的提升。
在很多地区，教师的月薪基本都能达到5000+的标准。但是也有一些地区的教师薪资待遇并没有达到太大的提升，甚至还出现月薪2000元的“尴尬局面”。
现在的这种情况，可以说是非常矛盾的。一方面是教师成为热门职业，一部分地区的教师薪资待遇得到较大提升；另一方面，在个别地区教师的薪资待遇一直很低。
如果了解教师薪资的人应该也都知道，工资的构成其实是包括了很多方面的。比如说：基本工资+绩效工资+奖金+职称工资等等……
那我们今天就来说一说决定教师工资关键之一的因素——教师职称评定。对于很多年轻的教师来说很难获得高薪资，资历老的教师也很难获得高级职称。
不少教师可能到退休的时候，也没评上高级职称，也使得不少教师对于评定职称有了一定的“芥蒂”，即使是自己再有实力，可能评定还需要很长的一段路要走。
教师职称评定或被取消，直接按教龄长短晋升
现在当中，很多一线教师很难评定上职称，即使评定了也需要做大量的功课，能不能成功也是另一说。
所以，最近就有人提出了能不能将教师职称取消掉，直接按教龄来进行评定。不能让一些一线教师忙于教学，还要忙着张罗教师评定的事情分心。
这一言论的提出也获得了不少一线教师的支持，并且不少教师也提出来自己的烦恼。特别是在评定教师的时候会举行观摩课，教研组派人来进行观摩教师授课。
如果通过了这件事情之后，老师们就要各种忙活了，为了能够获得教研组老师的青睐争取晋升成功，也是费尽心思。但是这种形式也被不少人称之为：累了老师也累了学生。
通过这些事情也说明了一线教师的“难处”，薪资水平整体不高，想要提升薪资就只能考评定职称，但是一线教师如果去评定的难度实在是太大了。
不过，针对于这一事情，目前我们国家的个别地区已经进行了改善，这也让不少一线教师放心下来。很多农村地区也开始直接晋升职称，不会再有各种考察环节了。
这一消息的推出，也引发了不少一线教师的赞同。相信通过教育制度的改革，教师行业也将变得更加规范，也不会让那些辛苦教学的老师受苦受累。
对于教师评定职称的这件事情，不少人都表示评定职称是很有必要的。但是却不能通过几节课就对教师进行判定，还不如按照教龄时间来进行呢！
教师是一个辛苦的工作，值得我们每一个人去尊重
随着网络时代的发展，也让我们足不出户就了解到了很多千里之外的事情。但也正因为网络，让很多身边的事情都变得透明了很多。
现在网上也有很多不利于教师的言论，主要还是因为个别教师的不恰当行为引起了“公愤”。这可真算得上是“好事不出门坏事传千里”，但我认为这些行为只是极个别情况。
对于不少教师来说，面对学生更多的关爱与帮助，那些对于学生出现不恰当行为的教师只是极少数人，但也正是因为这些极少数人的存在“坏了一锅汤”。
所以，就我个人的观点来说，还是应当对于教师行业进行整顿，但是也不要忽视了教师的薪资待遇问题，特别是很多一线教师默默坚守岗位，也是很辛苦的。
今日话题：你对于“教师职称评定或被取消，直接按教龄长短晋升”这件事情，怎么看？