copyright三剑客 题图/大唐
“凡兵有大论，必先论其器。”
当下，随着军衔制的靴子落地，涉及到大量军衔高却职位低的军官。
直面当下的路径甚是焦虑，何去何从？
这类群体，用最近的一个热搜词可以概括：高衔低职。
仔细想来，其实除了军官有这个情况，在军营里，较多比较普遍的，也是近年来比较突出的一个军士群体——大学生军士。
他们之中存在的也是同一个现象：高衔低职。
怎么理解高衔低职的军士？
举个例子吧。某部战士小秦，是2018年的大学生义务兵，服役2年后套改为中士第2年，
他是本科入伍的。
与他的同年兵而言，他套改后，成了他所在班军衔最高的兵，但却不是班里职务最高的。
他所在的班里，班长是名高中生入伍的，下士第2年，比小秦入伍早一些，按照部队的军士职务等级来说，班长是职务高他，但是军衔低于他。
这样，就存在了几个问题:一是，班长怎么管理小秦？小秦怎么服从班长？
论职务，小秦应该听班长的；论军衔，班长应该听小秦；论学历，小秦学历高于班长。
这让两个人在生活、学习、训练中多次出现了矛盾。
说到底，还是一个老生常谈的问题：部队常态化下，大学生军士应该怎么管理？
这个例子，尽管不具有普遍性，但一定具有代表性。
它直接折射出一个问题，新时代下，面对兵源的高学历制度下，如何在部队常态下，对于“高衔低职”的大学生军士，给予更多的服役路径导向帮带？
任何事情，都要一分为二看。
前段时间，大学生军士小蔡跟我聊天，
他说：“哥，现在按照军队的相关政策，服役满12年才可以安排工作，现在军士又有了逐月，年限不够安置，士龄不够逐月，我们这些大学生军士今后怎么办，慌得一比呀！”
我想，他说的这段话，如果正在读文章的大学生军士，一定从内心里甚是认同，为什么？
因为这个现象比较突出，也有不小的矛盾，甚至还出现过紧张局面。
想在部队好好干的大学生军士，特别是像小秦那样“高衔低职”的大学生军士，怎么办？
论军衔，兵龄不长，尽管挂着“中士”军衔，但稚气未脱的他，在班长面前，确实“矮一截”。尽管班长学历比他低，军衔比他低，但在服役年限上比小秦多，带班经验多，武器操作上熟练过硬。
当然，班长也有短板。单位来了新的武器装备，面临新老武器更替，很多文化底子薄的老军士，在专业学习上有了不足。而像小秦这样的“95后”，学习能力强，个性比较突出，脑子比较活泛，很快就能上手。
在一张A4纸上画个圆圈，然后再在圈里点一个黑点，你是看到了圈里的黑点，还是看到了圈外的？
对比大学生军士，直面“高衔低职”的大学生军士，既要看到自己处在圈里的“黑点”不足之处，也要看到圈外的优点之处。
也就是，面临自己处在“高衔低职”下，既要正视这种部队套改体制的现状，也要清晰当下服役路径的导向。
再具体就是，可以用几个字概括一下:
赶。处在“高衔低职”下的大学生军士，一定要赶的进度，尽快了解一些相关的组织要求，特别是在班排日常管理下，要和班长，要和老同志“打配合”，以赶带进。
比。处在“高衔低职”下的大学生军士，一定要有比的气度。大学生的军士，自身有自己的优势所在，特别是有一定的专业技能，爱好，可以在适当的条件或环境下，“亮一亮”本事，“晒一晒”专业。
靠。处在“高衔低职”下的大学生军士，一定要有靠的温度。不要觉得班长学历比你低，就看不惯班长对你的管理；不要觉得班长不干活，就觉得自己也可以不干；不要觉得班长说了你几句，就找连长指导员打小报告。要知道，班长之所以是班长，一定是他有过人之处。在部队，有的时候经验比学历更能拿得出手，有的时候军衔高不一定就是能力高。所以，靠在一起，多在生活、学习、训练上给予班长一些温度，特别是对老同志，当然，靠也是一种团结，也是班魂。
再来看看“高衔低职”的军士逐月及安排工作。
说是“高衔低职”的军士，其实所有的军士都面临这两个问题。
军士，2021年可以逐月吗？
这个问题，我想，是可以的。不管是今年到期的部队生长的军士，还是面临套改的大学生军士，
都特别需要了解这个问题的始末。
军官的干龄16年，已经明确了，那军士的士龄是16年吗？
暂且不论是多少年，单就16年而言，至少军龄在16年以上，按照我个人的理解，
至少服役20年的三级军士长，是稳坐“逐月”的第一把椅子了。那么，服役在20年以下的军士，能不能逐月？
一类是部队生长的军士，两句话:一靠自己打拼。拼到20年以上成为高级军士长，逐月有望；二是靠个人机遇。如果今年中、高级军士延长服役年限，对标逐月，那么就能进入逐月的行列，至于怎么延长、何时延长，有待进一步政策的靴子落地。
另一类是大学生军士，两句话:调整大学生安置政策。单就现状而言，大学生的四级军士长也不够士龄16年，一定程度上挫败了很多大学生军士的服役积极性；按比例系数阶梯式。特别是在对边远地区的大学生军士，适当调整一下逐月年限，给予逐月金低于正常士龄16年军士逐月金比例。
关于安排工作。2021年军士的安排工作难吗？
我用一句话总结：良性竞争。
怎么理解？太容易的事可能给一个人的挑战欲望没有那么大，如果很多事情那么容易，就没有“困难”二字一说，所以个人看法，今后军士的安排工作是有竞争的，至少不是恶性竞争，是良性型的，也就是:安置越来越难，也越来越好了。
对于大学生军士的安排工作，今后会不会调整？我个人认为，是要调整的，或者会针对大学生当下的安置现状，出台一个有关大学生士兵安置的管理办法。
备受关注的一个论点，就是“以军衔来放宽大学生安置政策”，成为了一句高赞话。
在一定条件或制度政策体系下，大学生军士的安置以现有军衔为基准，或许今后面临走的大学生军士会少一些，“算经济帐”2年走的也会少一些。
“合军聚众，务在激气”。
与君共勉吧！