教师招考，笔试、面试通过，体检也合格，却被通知落榜了，这剧情陡转的一幕，落在了小温身上。
近日，内蒙古乌兰察布市的教师招考，引发公众关注。据新京报报道，参加今年特岗教师招考的小温，在接连通过笔试、面试，体检合格后，却被当地教育局通知笔试成绩计算方式改变了，导致落选。而在乌兰察布市，和她有着相同遭遇的考生共有17人。
细究事情原委，导致小温等人落榜的直接原因系乌兰察布市教育局8月25日突然补发了一条通知，称本次考试成绩计算方式从笔试成绩乘以0.4加面试成绩乘以0.6，变成了笔试成绩要除以1.5后再乘以0.4。而之所以突然发此通知，10月10日当地教育局回应，是因为接到了自治区教育厅的电话通知，并没有相关文件下发。截至目前，内蒙古自治区教育厅并未就此作出回应。
因为当地教育局“朝令夕改”发出的一纸通知，本以为通过正规考试获得的教师工作，又莫名其妙地失去了，这恐怕难以令人接受。
当地教育局副局长的回应或许透露了其中“玄机”，据他所述，这是因为自治区教育厅统一下发通知，按照笔试面试4:6的比例招考，但问题在于，笔试招考是自治区统一的150分制，面试则由各旗县自主打分，因不满于一些地方面试成绩过高，因此有关领导在没有正式文件的背景下，就擅自通过电话口头传达的方式修改了此前的计分方式。
显然，如果这名副局长的话属实，这就是一起颇为典型的不遵守行政程序正义，凭个别领导一己好恶、“拍脑袋”，导致最后紧急调整，让考生买单的事件。当然，事实真相到底如何，还需要当地教育部门的进一步解释。
无论是公务员考试抑或教师招考，作为面向社会的公开考试，有地方职能部门为之背书，本该是极具公信力的考试。在招考之前，就该严格、准确、上下统一地制定招考规则，将考试规则、计分方式公之于众，并照此严格执行。如果在考试结果已出的情况下，再修改计分规则，而且是无缘由、不加解释地修改规则，那无疑将会让相关部门的公信力大受折损。
而且，当地教育局发出这种直接影响多名考生前途的通知，也没有一个明确的文件依据，只是接到了“一通电话”，这在行政程序上是否合规？对此，当地有关部门宜尽早介入调查，把事情的来龙去脉调查清楚，以回应舆论质疑。
无论如何，临时修改教师招考成绩计算方法，对考生是不公平、不公正的，他们需要一个合理的解释，一个公正的处理结果。对此，当地有必要拿出直面质疑的态度和行动来，给考生一个明确说法。
□和生（媒体人）