《深度语文》的作者王开东先生曾经说过：最理想的教学结果，不是将知识传达给学生，而是让他们学会利用知识，去发现生活的惊喜，使得知识能够更有价值地存活下去，如果学生能够感受到学习的魅力，那老师算是成功了。
传授知识固然容易，但让学生感受学习的魅力着实很难，因此老师就需要无私奉献，将自己的火光照亮每个学生。
可是，有很多一线老师虽然付出得很多，但收获却不成正比。随着国家对教育的重视程度越来越高，教师这个岗位得到了更多的重视，薪资水平就是其中之一。
教师是“铁饭碗”，工资稳定又有假期？老师稳定的背后是无私付出
俗话说“不知人苦，莫言人非”，很多父母和学生认为，老师是“铁饭碗”，不仅工资稳定，而且每年都有两个假期，这样舒服的日子就是“梦想”。
但殊不知，老师看似工作稳定，但背后却是无私的付出，他们年复一年，日复一日，将自己的绝大部分精力献给了学生，尤其是特级教师、金牌教师和班主任，几乎事事为学生着想，甚至牺牲了自己陪孩子的时间。
可如此的付出，却换不来合理的收入，对于这种现象，很多相关部门对其进行了考察和探讨，认为老师的薪资水平不应该低于当地公务员的水平。
如果这项提议真的可以实现，相信会有越来越多的人才涌向教师行业，国家的教育水平也会“更上一层楼”。
老师迎来了“春天”？新方案：这三类教师的薪资将会有所提升
面对老师薪资不公平的现状，相关部门将会调整老师的薪资水平，而且在新方案当中，教育部门明确指出：老师当中不应该出现“平均主义”现象。其中这3类老师的工资，应该与其他教师有明显差别。
★ 班主任的薪资应该提升：最辛苦的“养育者”，理应获得好待遇
当过老师的人可能会知道，班主任很难当，不仅要教授学生课程，而且还要时刻负责孩子们的纪律和安全。
甚至有些准备考教师的学生认为，进学校之后，最好不要当班主任，不仅辛苦，工资还不比别人高。
对于这种情况，相关部门认为，应该提升班主任老师的绩效，让她们能够安心为学生服务，在有压力的同时，也能得到应有的收入。
★ 奋斗在一线的老师，薪资要提升，让她们无后顾之忧
可能很多人对一线老师这个词很茫然，其实很简单，就是经常奋斗在一线教学的老师，她们付出最多的努力，却没有换来最好的收入。
特别是在山区和三四线城市奋斗的老师，她们为“缩短教育差距”而奉献自己的力量，收入却不如大城市老师的高，这显然有失公平。
针对这一情况，相关部门认为，对于这一部分的老师要给予一定的补助，让他们的薪资得到提升，这样才能缩短因城市造成的差距。
★ 拥有高级职称的老师，薪资应该提升，优秀人才是国家所需要的
对于老师们而言，教师评定是一件很重要的事情，这意味着老师们可以通过考核进入到一个新的层次。
而这项评定的意义就在于选拔出更多优秀的老师，让教育越来越好。但评定方式不能单从教师资历来看，还需要综合各个方面进行选拔，让真正优秀的人，获得展示自我的机会。
对此，相关部门认为，优秀人才的培养是国家的重中之重，理应为拥有高级职称的教师提供更好的薪酬。
这样一来，老师也迎来了属于自己的春天，那些即将成为教师，和想要成为教师的年轻人会更有信心，为国家的教育事业奉献出自己的一份力量。
而对于教师本身来说，坚守教育的初心才是最重要的，孩子是民族未来的希望，但他们生来如白纸，怎样描绘，需要大家的共同守护。