教师作为人类灵魂的工程师，对民族复兴具有决定性意义。很多教师抱怨工资与劳动不符，但实际上工资高或者低都不是教师自己能决定的，还要跟当地政府财政挂钩。但是不可否认的是，对于教师的福利待遇，国家向来是非常重视的，这不教师们又收到一则好消息。
教师是个铁饭碗
根据近年的教师工资标准，教师的工资待遇还是相当可观的。首先是基本工资方面，小学教师每个月平均在3200元左右，初中和高中分别平均是3600元和4400元，大专和大学的教师可以到5000~5700元这个数。额外还有教龄工资和课时工资，随着工作年限的增长而增长。
另外绩效考核奖金大概能到工资的10%左右，这个跟职称评定有关，不是终身制的每年都要评定。
除了绩效还有各种津贴，一些国家认证的特级教师、高级教师或者支持西部支教的可以拿到一笔额外的津贴，也是很客观的。
最后还有假期不能忘了， 教师的假期基本跟着学生走，除了周末和法定节假日，还有寒暑假共3个月。并且都是带薪休假，一年365天先放掉170天的假，工作天数大概在200天左右。可让人意外的是，这么好的铁饭碗的行业，却总是面临人才贫瘠。
专家建议吸引更优秀的人从事教师职业
以前确实是不缺教师的，这仅仅是代表过去，现在到处缺少优秀的人才。
对此，人大代表王素提出在三十多年前，我国有一个“中师”专业学校，因为那时候能考上大学的人少之又少，所以很多人都报考中师。很多励志成为教师的都报考了中师，培养出来的教师基本功都很扎实，日后还有学习进修的机会。
同时其提出“中师”时代已经过去了，现在的教育已经普及化，普通师范大学里有很多人把心血投入了教育事业。是否成为优秀教师有以下几点。
第一要看他自身对教育的理解，对教师岗位和学生要真心实意的喜欢即“师德”；
第二，教育行业需要得到社会的理解和尊重，教育是复杂程度高，教师也不可能机械化的教育弟子；
第三，提高教师待遇尤为重要，教师的收入是否客观，决定了是否能够吸引到更多优秀的人才。国家非常重视教育，也是实行了一些措施鼓励奖励一些优秀教师。
教师们终于等来涨工资
据澎湃新闻报道，八部委已经着手增长教师福利，提出教师工资不应低于当地公务员，该计划在各地已经慢慢开展，稳步提升了教师的社会地域和待遇。过去大多采用按照教龄来计算工资待遇，对一些年轻的有能力的年轻教师也显得极不公平，甚至还影响了学校教师内部的团结与发展，如今这一情况将得到改善。
武汉市江岸区提出了一系列的新分配原则，对教师考核机制进行了修改。
第一方面是“出工”，要求教师能够充足保证在校时间，保证教学活动的保质保量。全区按照一个统一规划的标准统计所有教师的在岗时间，各个学校也会汇总教师的实际在岗时间作为考勤参考。为了提现人性化，准许一年内两天事假、四天病假，超过病假时限的需要报备人事部门，对无故不守岗的教师采取缺勤扣款的政策；
第二方面是考察“出力”，各个学校、各个学科确定所有教师的标准的工作量，以学时、教师任教几个班等内容作为参考，实行多劳多得的原则，让更多的教师更愿意出力，全身心投入教育事业中；
第三方面是“出绩”，学校结合教师工作量和业绩综合评定、考虑，教师是否已经完成学校与教育局的下达目标得到相应的奖励。绩效考核事关教师的年终奖，只有优秀的老师才能被评定，所以绩效考核是教师待遇里重要的一环。
工资标准不低于公务员
在我国的基层，两种典型的铁饭碗就是教师和公务员，尤其在乡镇地区表现更为突出。实际上还是有不少教师想要跳进公务员的圈子，没多少公务员愿意向教师进军。很多人认为教师工资低，在公务员面前缺少存在感，显得面子低没有尊严。当然这里说得教师也是分的。
第一，还有义务教育阶段的教师才能享受到这个福利政策，高中、大专和大学阶段的教师都不在其中，包括一些私立学校和幼儿园的教师；
第二，这里的工资是指的平均工资，简单的说就是工资不代表收入。主要是教师需要评定职称，而评定职称是非常高标准的一件事情，很多教师的工资被平均了，所以就显得少。而公务员的收入也不是单一的，各种补助是非常多的，所以就早就了两者收入的高低区别，只不过现在这个差距正在缩小；
第三，不同地方的财政投入教育比重不一样，所带来的教师工资就高低不平。在经济发达的地区，对教育是非常重视的，地方政府也舍得花财力搞教育。发达地区的教师平均工资及待遇是相对来说是高的，与公务员的工资差距也不大。
可经济欠发达地区或者贫困地区的教育资金投入就没那么高比重了，很多地方甚至还有拖欠工资的现象，国家也是成立了督导小组办公室进行实地考察监督，确保贫困地区的教师们能够按时发到工资。
农村老师待遇也有提高
很显然，城乡的师资力量是完全不能比的，九年义务教育阶段很多农村的孩子都跑城里去念书了，所以农村这一块也没多少老师愿意去。那么，现如今我国对于乡村教师是什么样一个态度呢？
教育部对此也明确指出4点要求。第一点是按中央要求提升乡村教师待遇，特别是偏远地区的一些支教教师，要划分好补助的标准，实行不同的补助措施；
第二点是向条件艰苦，农村小学等地方倾斜，吸引更多的优秀人才去乡村任教；
第三是健全相关工作机制，保障资金的安全；
最后要加强宣传，增强教师的个人荣誉感，营造尊师重教的气氛。
多地高薪招聘老师
新政落地后，一些地方也是响应号召，让有能力的教师可以获得更好的待遇。有报道称，有多地正在高薪聘请教师，看来教师行业是真的缺人，不过这些高薪聘请教师队伍的大多都是一些民办学校。
广东肇庆一所全日制民办学校即华南师范大学附属中心在肇庆开的分校顺利完成了招生计划，招生热度很反响很高，扩招的计划满足了广大家长的需求。学校为了保证教学质量面向全社会补招教师，基本要求是本科毕业以上，拥有研究生或者中高级职称的将获得更高的工资补助标准，且学校董事会旗下的房产还有相应的购房补贴，分别为10万-50万不等。
浙江义乌市更是开出了120万年薪的高薪岗位，不过要求也是非常的高，需要满足博士研究生毕业优秀教师、全国五大奥赛升级以上优秀教练或享受国家津贴的专家等。