为何获得了最高学历的这群博士们，进入高校的待遇却千差万别？苦读十数载，一朝留校却发现“薪酬”好似未解之谜，尽管用尽力气旁敲侧击，最后也只能在拿到工资条后，长叹一声：唉，原来这就是理想与现实之间的距离。这不由得让人好奇，大学教授的收入到底是怎样的？
大学教授的收入，一般由“基础工资+课时费+福利制度”的固定工资和“超额课时/实习指导/研究生导师津贴+特聘岗位工资+科研奖励津贴等等”的其他收入组成。
基础工资是国家定级颁发，参考下图2019年最新事业单位专业技术人员基本工资标准表，正教授分为1、2、3、4级，副教授5、6、7级等级越高工资就越高，加上一些课时费的话最低工资在六七千左右，最高工资可能在2万多左右。
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基础工资为教授们提供了基础生活保障，随着近几年国家事业单位基本待遇的提升，教授们的收入也大幅度提升。如今，硕博士毕业进入高校的老师们，都有着怎样的收入情况呢？
01
以下是各地区大学教授、副教授、讲师的基本待遇情况：
@匿名：中部211副教授， 国家和学校给的钱，到手7000块左右，年底学校有1W多的岗位津贴绩效以及学院的5000块奖金，这些一年有10W；课题组一般每年有3万左右；学校的公积金和住房补贴包含自己交的有2.2W左右；每个比较大的节日都会有一些小东西发放，遇到国庆中秋会给大几百元的超市卡，一年一共1500左右；不用交养老保险和医疗保险等，属于公费医疗，仅需付药费的10%即可。把所有的算上，净收入大概16-17W左右。
@西楚霸王刘邦：前东家，西北985，博士，副教授，硕导，13万～14万。现东家，长三角普通二本，博士，教授，20万左右，主要看科研情况。
@nongren：成都211，博士，讲师，到手20万（不算科研奖励），我说的是完成两个聘期之后的收入，没完成前只有15万左右。
@chao198711：安徽马鞍山，副高，待遇到手5600，马上房补800不发了，变成4800，讲师估计只有4000吧，比进校承诺少了一半，年终奖在4000左右，推测出来是哪个学校千万要打听好啊，后悔终生。
@sokingzhang：廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右（包含了取出公积金，不包含任何额外的科研奖励，基础课课时费多，每年基本任务240学时，免费）。
@俐：河南+省部共建+硕士+讲师+3350（到手）*12＝40200+16000（年终津贴），一年到手收入5.6万。讲师工资N年不兑现，一直拿助教工资，每月助教比讲师少800+，无其它任何补助。学校里的最低阶层，无福利房。租房每月3500，学校幼儿园外包后每月1400，其它就不说了。据说周围高校收入都比我们学校高……
@Bevis：西安+省属二本+讲师+硕士+每月到手5500多+课时费10000+一年下来7万到8万。
@CHEN：贵州贵阳，省属二本，硕士，副高，月7200左右，加课时费和绩效每年勉强10万。
@SUNNY：广东东莞+省属民办本科+硕士+讲师+月实发5K出头+全年全部收入8万～9万。
@钢铁侠：内蒙古工业大学，已工作三年，博士，讲师，现在月到手工资6037（前两年5500），年终奖也就1万，其他的看个人水平了。
@橘子：甘肃兰州+985+博士+讲师+8600+12万～13万左右，税后。
02
中山大学专职科研岗，海外博士毕业，专职副研究员，合同上写的24-27万。来报道的时候就慢慢开始觉得不对劲，首先没有安家费和科研启动经费；其次，招的所谓的专职科研人员暴多，一年都快上千了；然后最重要的一点是学校完全不管你的住房问题，没有公寓给你住，在外面租房也没有补贴，人事处就是一句话，所有的一切都包含在工资中。等到第一个月工资一看，实际到手工资才9000多。
如上图情况，某高校教师工资明细，应发金额1.5万，实发只有8千多
打电话到人事处一问，说是单位帮你交的社保、医保、住房公积金和其他的保险统统算在合同里面，加上还是第一个月是实习期，只发80%的工资，就这样被套路了。而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。学校除了12个月工资，一点都不会多出。
合同给你签了三年，至于三年后怎么说？
学校说的是可以继续续聘三年，或者公平地参加副教授的竞聘。而普通岗参加副教授竞聘都是走另外一个途径，多数海归博士后。后来学校督促新入职的专职科研人员转成博士后，学校的邮件中甚至说出了机不可失时不再来。究其原因，国家对于博士后的扶植日渐增多，博士后基金这一大块肥肉上眼红。另外，广东省公布补助博士后15万一年，转了可以减轻学校的负担。个人建议，无论是土博还是海龟，想回国在高校工作的，还是建议大家去拿一个像样一点的教职，高校里的专科科研岗真的是坑！
03
我就是一本大学副教授，安徽省四线城市，2007年工作，2016年评的副高。现在一个月应发10700元，实际到手6800多，一年绩效3.6万元。工资加绩效一年12万左右是死的。
各种教学科研奖励平均一年3万左右，讲座和社会兼职一年2万左右。这部分不是每个人都有，也不是每年都有。我们学校有个厉害的教授，一年科研奖励100多万。
2019年综合收入23万，实际到手20万左右。开的工作室去年营收120万，因为疫情，还有50多万没收回来，收回的70万除了公司基本运营费，基本上都发给学生了。
学校一年发两次油和米，每次200元左右。其他的实在没有了。
04
我是高职院校的副教授，既然邀请我回答这个问题，我就实话实说的来谈谈这个问题。
1、我们国家的分配原则是，按劳分配，男女平等的原则，也就是同一个工资级别，不管男女老少，基本工资是相同的。例如，幼教老师与大学老师，如果是同一个级别，基本工资是相同的。
2、不同的是，工龄工资不同，这个好理解，工作年限越长，工资就越高，例如一个小学一级教师与大学的讲师应该是同级的，那么他们的基本工资就是相同的，不同的是小学教师没有上升空间了，在小学最高级就是一级，中学还有特级，中学的特级就相当于大学的副教授级别，中学这个级别就到顶了，而大学还可以评最高级教授。
3、在大学里，副教授的最低级是7级，基本工资是2000多，把岗位津贴和其他所有加起来，到工资卡里的也就是5000多点，当然除掉扣掉的部分，一年全部加起来，大约是7万多点。如果工龄长点，级别是5级，每个月多500-600元，一年加起来是8万多点，所以，一本大学老师副教授，一年的工资收入还没有10万元。如果多上课，有超课时费，那就是多劳多得，除掉学校规定的一年320课时，超出部分的就是多得的了，但超课时费每年不可能过万。
4、大学里提倡搞科研，搞课题，这个不是每个老师搞得到的，要有关系，要搞科研，那就没有太多的精力来上课了，也就是说没有超课时费了。
根据青塔人才统计分析：目前从地域来看，高校新进教师薪酬：一线城市＞东南沿海城市＞中西部城市，到手月薪分别在8000元起步、6000-8000元、4000-6000元，与当地经济发展水平密切相关。除此之外，不同层次、不同学科的高校薪酬也会略有差异。
从高校层次来看，顶尖高校与普通公办学校的薪酬差距不大，反而民办和专科学校比前两者高出一截；从学科分布来看，理工科和医科出身的应届生薪酬明显高于文科。至于这样的薪酬分布是否公平合理，以及怎样实现收入的快速增长，那又是另外一个话题了。
总而言之，全国各高校之间的薪酬会因地域、层次、学科等影响而呈现不同，但这种差别并不失控。无论你进入哪所高校工作，暂时的薪酬也只能决定起点，未来的高度还掌握在你自己手中。
老师，您呢？
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