焦作十七中的姚燕燕老师，连续7年评高级职称都落选，这一次，姚老师没有选择沉默，而是根据有关规定，向当地教育局进行申诉，结果教育局没有理会，没有在规定的时间内回复，从这一点来说，教育局很可能会败诉。
但是， 大家关注的不只是这个问题，而是在学校职称评定工作中，到底有没有问题？这3个问题，如果教育局和学校不能正面回应，姚老师就能赢了。
第一，为何综合素质第2名的姚老师落选，排名第16名的老师晋级？
学校的职称评聘，一共有6个高级名额，17人参与评选，评选包括综合素质和民主测评两个方面，其中综合素质包括职业道德、工作量、荣誉资历和教学业绩，民主测评包括群众投票、领导投票、评委投票等。
在综合素质方面，任教25年，至少有8年班主任经历的姚老师，排名所有老师中第2名，却在民主投票环节中，被排名第16名的老师反超，这位老师不超工作量，群众投票和领导投票都是第一，评委投票是第四。
投票占了15%的比重，这让综合素质排名第16位的老师，抹平了工作量和荣誉方面的差距，成功晋级，如果是第7名、8名晋级，大家都可以理解，但是排名倒数第二的老师晋级，很难让人信服，因为他靠是什么？投票！人缘？
第二，投票，为何不能公开唱票？
姚燕燕老师的得分，有两项处于弱势，一项是教学成绩，一项是民主投票。一个教学成绩不好的老师，带班主任，又带初三，而且连续多年教学成绩不好？这可能吗？如果可能，那只能说明学校的管理有问题了，为何成绩优秀的老师却不让带班主任，不让带初三呢？其中原因，我想老师们都明白。
现在看另外一个投票，既然是投票，这是民主的措施，但是如果缺少公开唱票这个环节，这样的投票是没有意义的，学校投票，为何不是老师、领导和评委一起共同投票，然后公开唱票呢？其中有什么不可告人的目的吗？没有公开唱票的投票，有公信力吗？通过投票，让老师承认自己的“人缘不好”，高级教师代表的是人缘？
第三，公示为何草草收场？
根据姚燕燕老师的说法，晋级公示名单在周五下午4点多公布，然后让老师放学前可以提出异议，然后经历周末，到了周一下午就已经被撕掉，没有公示5个工作日，就匆匆撤掉，这里面的原因是什么？
如果姚老师没有撒谎，这3点属实的话，只能说这个学校的职称评定是不规范的，学校和教育局，企图用行政压力让姚老师屈服，没想到遇到了个“刺头”，这次姚老师做出了“鱼死网破”的决心，压力可能就转到教育局和学校这里来了。
庭审结束，没有当场宣布结果，姚老师有胜算的可能，但是这样的胜利，对她来说，能带来什么？
据姚燕燕老师说，庭审结束后，4月2日，她又接连受到2个处分，一个是旷工，而姚燕燕则称按照规定履行了请假程序，并有校长签字，为何变成了旷工？另外一个就是因为在网上发布不实言论，违背师德。
姚老师，可能会赢了官司，输了未来。