文：缪禾
受老一辈人的影响，许多人认为“铁饭碗”意味着一辈子都不会失业。根据相关数据，我国目前有150多万个事业单位，3700多万在职人员。如今，“铁饭碗”热度不断上升，越来越多的大学生也想要报考。
那些30年前从大学毕业的人不必担心找工作。由于人才稀缺，当时各大企业都在争抢毕业生。但现在情况不同了。摘要随着大学生人数的激增，“就业难”问题也随之而来。由于就业市场的激烈竞争，许多大学生毕业后不找工作。而是坐下来参加公务员考试。是的，公务员队伍越来越大了。毕竟，“铁饭碗”的诱惑力还是很强的。
在铁饭碗工作中，公务员无疑是最“受欢迎”的，社会地位高，薪水好。一些事业单位的员工还会成为“公务员”。为了在城市里站稳脚跟，大家不再盲目的找工作，而是有目的的进行考公、考编。最终的目标是能有一份稳定的工作。虽说三百六十行，行行出状元。但在现实生活中，无论是父母还是亲戚朋友，他们都会说服自己去找一份稳定的工作。
经过2020年的一场风暴，越来越多的人也意识到工作“稳定”的重要性。疫情期间，许多人被动地失去了工作，而许多企业，也无法抵抗压力而倒闭。但是公共机构和公务员的失业人数很少。
由于大环境的变化，就业难问题并未得到改善。因此，报考公务员的人数不断增加，连续两年创下新高。在很多情况下，成千上万的人竞争一个职位，而且竞争会非常激烈。如果委任制的公务员制度真正落实的话，那么就像其他企业一样，是通过招聘来引进人才，而不是通过公考招聘，这就相当于减少了公考的压力。
从2021年起，我国的一些事业单位将发生变化，对员工的要求越来越高，许多工作岗位将从“编制”转变为“合同型”，这意味着一些事业单位将不再有“铁饭碗”。它们包括农业、工业、服务业和电影电视领域的32个机构。政府已经废除了这些机构，希望鼓励他们认真工作。等到变为合同制之后，不努力工作的话就会失去工作。
700万公务员可能会受到影响
当“金饭碗”不再吃香时，每年公务员队伍的规模可能就不会那么令人生畏了。700万公务员将受到改革的影响。从编制转为合同制。
如果改成了合同制度，公务员的工作积极性就会提高，不敢懈怠，否则合同到期也不会续签。因此，公务员的整体工作状态也将完全不同。当绩效和积极性提高时，工作质量也必然随之提高。为市民和市民提供服务的质素和速度将会非常令人满意。
此外，公务员制度将逐步改革，用聘任制来代替编制制度。随着越来越多的人申请公务员，但职位却寥寥无几，每年被淘汰的人可谓是“触目惊心”。现在，公务员制度的改革已经开始实施。将来一旦用人制取代用人制，相信就不会有那么多人加入考试组了。在一般的事业单位，是一个萝卜一个坑。一般情况下，人是不缺的，尤其是编制人员，更是不缺的。
“公务员聘任制”:这种新型的公务员在我国很多省份已经出现，这种公务员聘任制需要与国家签订合同，而区别在于没了编制。在用人制度的调整方面，会有相应的补偿。工资待遇的调整高于普通公务员。在一些已经实施这一政策的地方，职工的年薪已经超过30万元。虽然没有之前公务员的最高福利，但从工资上做了调整，在人们心里也是平衡的。所以你的能力越强，薪水可能就越高。
然而，虽然“聘任制”的实施似乎让很多人的“铁饭碗”梦想消失，实际上，它让很多人得到了变相的保护，但保护的对象是优秀能干的员工。其实这样也更有利于工作的公平，让有能力的人进去，并且在一定程度上解决了公共机构长期存在的懒惰、缺乏积极性、效率低下的问题。