家庭父母希望孩子尤其女孩子能从事稳定的工作，公务员跟教师两个职业是尚佳的选择。教师工作相对稳定，起伏不大，一年两个假期，有空余时间带孩子，在老一辈人眼中，尤其社会地位高，促使更多的师范类或者跨专业的女生积极报考教师编制。外界总以为，拥有“铁饭碗”的体制内女生是婚恋市场的香饽饽，哪个长辈不想找个工作稳定、旱涝保收的儿媳妇呢？其实，这是典型的外行人误解，真正的体制内女生都为找对象这事操碎了心。
一直以来，女教师都是婚恋中最受推崇的职业。拥有高学历、丰富的涵养、超长的寒暑假期、稳定的收入和福利待遇，女教师是每个男人梦寐以求的择偶对象。然而，现实中女教师嫁人却变得越来越难，这是什么原因呢？ 都说体制内男青年比较好找对象，但这个法则用在女教师身上却怎么也运行不起来。
为什么女教师难嫁呢？那么女教师择偶或者说是相亲，首先要面对的一个问题就是应该找体制内的男人还是体制外的男人。体制内的男人无非就是包括男教师、事业单位工作人员、男公务员和类似银行、烟草局、电业局、粮食局这样的国企员工。体制外的男人就是在私企的上班族或者是创业者。女教师的圈子往往女性比较多，一方面是教师职业本身就适合女性，女性天生具有耐心，和蔼可亲、善于教书育人。
女教师往往不愿意嫁男教师是由于相同职业的话题较少和男教师收入不足以养家。 一般都在体制内，非常稳定。但是，为何很难嫁呢？许多同学也表示，干吗不在同单位找一位男教师呢，大家都是同行，如果寒假暑假放了，还可以一起出去旅游，多好呀。其实，身为女教师，反而最不爱选男教师，一个是男教师相对较少，再一个职业原因，大多女老师会觉得，男教师发展前途不是那么好，本身职业也决定了个性不是那么适应社会，比较呆板。
女教师往往喜欢找个体制内对象，工作稳定，没有风险，对自己定位较高，不喜欢企业人员，觉得下嫁，择偶范围太窄，无法找到合适的对象。
学制太长，教师招聘学历要求越来越高，好多中小学要求硕士研究生，毕业就已经二十多岁，而现在优质男更喜欢年轻女孩，不喜欢三十多岁的女孩，彼此要求不一样，大龄剩女不降低要求，导致找对象越来越难。