最近焦作女教师维权案闹得沸沸扬扬，故事发生在小编家乡，自然不禁多留意了几分。一开始没怎么留意，可是发现此案竟然持续了三个月，最终不仅女教师维权失败遭停职，且区教育局长也遭免职，落得个双输局面。
从舆论到法院相见
此事大致从2020年10月开始，延续到了近日，最初女教师在自己所任教的学校中参与教师职称评选，疑是自己在所参选的教师队伍中排名第6位，但没想到居然被落选了，而取代自己的是仅仅排在第16位的一名教师。为此疑似自己遭到了不公，便请求区教育局介入调查。
而女教师没想到足足等了30天，却等来个"未曾发现任何违纪程序，评选公开、公正不存在不公对待"结果，值得注意的是，在等待期间女教师也在网络社交上发布受"不公对待"的消息，造成很大舆论，随即对教育局的"不作为"，一举将区教育局告上法院。
"衙门气息太重"？
然而原定在3月31日开庭，却不知在开庭前，校方发布通告决定将女教师开除，区教育局也做出通报，再次将事件升到了另一个高度。不禁一众网友纷纷同情女教师：学校是"衙门"么？
作为教育行业，又不是公司，就算是公司，也不能因为员工闯了祸就把其开除，并且是谁给的权力。其实事情到这时，我们就已经能看出这其中反映出许多问题，比如作为教师本就特别忙，既要一天时间待在学校讲课，还要抽空陪伴家人照顾孩子。
而如今学校似乎也给教师太多任务，不仅要搞好成绩，还要抓卫生，参加教师职业职称评选，再时不时参加些相关会议。难怪当初蒋介石在邀请国学大师章太炎任南大教授时，章太炎回了句"衙门气息太重了"就果断拒绝了。不难看出现在的学校似乎更像是另一种"官场"。
单就说事件本身，如今到这个局面，学校并没有和女教师积极沟通，而是选择了"一刀切"，说明将女教师认为是个"问题"，是个不安稳因素，公然敢和教育局对薄公堂，对于学校舆论，声誉各方面都不好，这是自然出于学校自身利益的考虑。
而有的人会说教师本就应该做好本职，不能有其它功利心，而为了评选职称就和学校教育局撕破脸。试想下，女教师之所以压上工作，抱着终身远离教育界的风险，究竟是为了什么？再回想下，究竟又是什么让女教师还要操心本职工作以外的事，不能安下心来。
良好沟通渠道是关键
其实看来无非就是三方面缺乏有效共同商议的渠道，缺乏健全的维权渠道，如果存在有效机制，客观调查的手段，是不是女教师就不会还要花心思去操心自己的职称。
2月5日前由区委组织部、区委宣传部、区教育局组成的临时应急小组进入市第十七中学调查，首先便是承认了自己在建立教育有效机制方面的错误，为期三个月时间，彻底畅通了教师对学校对教育局上诉求的通道。
而在最后，希望学校把学生家长和老师放在首位，做好自己的服务管理工作，营造良好的教师工作环境。同时此事也可用于各地学校参照的案例，处理好教师职称评选工作，作为家乡人也希望女教师能尽快复职。