“抱歉，您暂时不太符合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作”……
翻看各个招聘网站的招聘需求，学历始终出现在最显眼的位置。应聘者的学历是HR在筛选简历过程中最初步也最简单的判断。
学历的等级，也成为划分人们“能力”的界限。近日，一则新闻登上热搜，一求职者在与某公司HR交谈过程中被指：考不上本科的，都是智商有问题。虽然，事后该公司回应称系员工个人不当言论，公司对该言论表示反对，并对涉事员工做出严肃地批评教育及处理。
但学历歧视却成为一个不争的事实，即使它从未被人们宣之于口，在简历筛选的过程中也起着至关重要的作用，它是一份工作的第一道门槛。刨除学历歧视，就连名校与非名校间，也存在着无法越的“鸿沟”。
面对两份都没有什么社会经验的简历，学历成了衡量一个人未来工作能力的唯一标准，本科强于专科、名校强于非名校，那些能够考上名校的学生，往往代表着更强的学习能力和更高的执行力。
那些名校毕业生，自带光环，在市场竞争中，天生就赢在起跑线，相对他人，他们有着更丰富的教育资源、更好的发展机会以及相对更高的薪水。而这种“阶级固化”随着一届届学生的毕业日益严重，越是名校，教学资源越丰富。
01
无奈，优质资源集中名校
白岩松发起呼吁：90%的大学生毕业于非双一流高校，而他们才真的是这个国家的基石、栋梁！
如白岩松所说，通过他自身的经历，发现在北大这样的名校，一周的名人演讲活动甚至可以抵得上非名校五年的量；且在经费方面，排列在前几位的高校，每年的经费都超过百亿，甚至达数百亿，而非名校，一年能有几十亿就相当不错了。
02
名校之中，一样有懒散之辈
即便有人提出这个现实的情况，人们仍然更加关注那些名校毕业的学生的去向，在名校光环下，似乎整个人都发着光，名校毕业生理所应当享受这些瞩目。但有优秀的人存在，就会有懒散的人与之并行，名校也不例外。
近年来，多所高校先后发布清退超期学生的公告，其中不乏清华大学、复旦大学、中国人民大学等知名高校。
南开大学经济学院官网公布了一则《经济学院拟清退超期研究生学籍的通知（公示）》。根据公示信息附件显示，此次被南开经济学院清退的硕博生共有99人，最早入学时间为2005年9月，其中多数为博士生研究生。
四川大学自2020年5月至11月，已先后有22个学院发布了《研究生退学处理决定公告》，对300余名“在规定时间内未完成学业”且“无法联系”的研究生作出退学处理，这些研究生中最早入学的是2002年，最晚是在2015年。
十年寒窗，终入名校，但最终却倦怠度日，浪费教育资源的同时也不禁让人思考，每一个名校毕业生的综合实力都要比非名校毕业生强么？答案显然是否定的。
03
企业为什么青睐名校毕业生？
既然如此，为什么人们却更加青睐名校毕业生呢？
一是名校资源。名校自身的科研实力确实更强，培养出优秀毕业生的“概率”更高。
二是生源水平。名校的学生在入校之前，那也是经过层层选拔才考出来的“尖子生”，成才率也更高。
因此人们更加愿意去赌那个较高的概率。
04
没有名校背景，怎么办？
不过，翻阅历史长河，有多少功成名就之人没有名校背景傍身，自我价值的实现也并非一纸学历能够代表。就像工作的种类有很多，当你选择了正确的轨道，便能乘风而起。
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豹耳，Power Your Life！
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