我们都知道，老师的工作很好，工作稳定，福利待遇好，但是，在教师岗位中竞争也是非常激烈的，老师需要评定职称，职称代表着老师拥有的地位以及教学能力，一名老师的职称越高，代表着能力越强，当然，工资也是与之成正比的。
我国对教育越来越重视，学生是祖国建设的根基，老师作为教书育人的关键人物，成为社会瞩目的焦点。
将要取消教师职称评定？拟将根据教龄长短评选，老师拍手叫好
成为一名老师，走上了讲台，并不是没有了竞争，以后不用担心工作的问题了，而是另一种新型竞争的开始，在成为一名真正的人民教师之后，还需更加努力，需要评选教师职称，我国教师行业，整体工资还是比较低的，教师职称直接影响着老师的薪资水平。
但是，想要晋升更高的职称，还是比较困难的，很多老教师，直到退休，依然没有评上高级教师的职称，尤其是对于很多乡村教师来讲，本来教学条件与生活条件都比较差，评不上职称，工资会很低，让这些乡村一线老师，会感觉心理更加不平衡。
如果将教师职称评定取消后，直接根据教龄长短评选，那么对大部分老师来讲，都是非常开心，在一定程度上，解决了他们的一块心病，可以有更多的时间投入到教学之中。
取消教师职称评定，会带来哪些影响？
老师会将更多的精力投入到教学中
评选教师职称，并不是一件很简单的时候，很多教师从教几十年，依然达不到高级教师的标准，可想而知，教师职称的评选是多么严格，老师们更是需要花费，更多的时间与精力放在职称晋级上，如果选不上，心情会更加低落，感觉身心疲惫。
如果取消教师职称评定，根据教龄长短评定，那么会让老师有更多的时间，放在学生的教学上，不用为其他事情分心，做到真正的回归到教学之上。
激发老师的教学积极性
很多老师，评选上职称后，工资也涨了，由于他们的工作很稳定，会导致，这些老师整个人将自己放空，没有了更多的积极性，甚至还有很多人，“躺”在岗位上，拿着高薪却不干活。
如果将教师职称取消，根据教龄与绩效发工资，多劳多得，大家根据自身的实力吃饭，那么对于老师来讲，还是非常公平的，很大程度上，调动了他们工作的积极性。
教师的能力与资历无法明确辨别
多年以来，我国一直都是通过，教师职称评定这个方法，将能力更好的老师区分开来，会得到更高的社会地位，以及更好的薪资待遇，教师职称的评定，经过过年的发展与完善，已经趋于成熟阶段，如果直接取消，那么所有的老师都是同等地位，很多德高望重的高水平教师，无法脱颖而出，大家很难看到他们过人的能力。
评选教师职称有哪些好处？
教师工资会有到幅度提升
教师的职称，直接影响着他们的工资收入，职称代表着老师的执教能力，能力越高，职称会越高，那么到手的工资也会更多，当然，教师职称的评定，并不是决定工资多少的唯一标准，老师的工资还与工龄，以及绩效等，都有很大关联。
更有发展前途
如果老师评上了高级职称，那么就有资格参加校领导的评选，在一个学校里，大大小小的领导还是非常多的，除了校长和书记是由上级任命之外，其他的领导都是学校内部，进行评选，在评选过程中，除了要要考核老师的教学水平的综合能力之外，职称也是一个关键因素。
提高教师地位
一个班级几十名学生，坐在一起的时候，会比较成绩，老师们坐在一个办公室内，也会比成绩，如果老师的职称越高，证明这个老师能力更出众，他的教学成果更高，会得到来自同事们更多的尊重与敬佩。
言归正传：
目前来看，将教师职称取消，按时工龄晋升这样的方法，还没有完全落实，但是老师的工作得到了大家的认可，国家也给教师行业进行了工资提升，无论最后结果如何，作为一名人民教师，还是需要将更多的时间与精力，放到日常教学之中，平等对待每一位学生，尽自己所能，将每个孩子教育成才，多年以后，为祖国的建设做出应有的贡献。
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