考试现场。 曲香泓摄
□曲香泓 本报记者 杜怀宇
5日，沐浴着初春的阳光，在北京工作多年的于浩源走进绥芬河市第三中学考点，参加绥芬河市“金凤还巢”工程人才招聘的笔试。作为一名从绥芬河走出去的大学生，他期待在家乡施展才华、实现价值。
当天，同于浩源有一样想法来参加招聘笔试的绥芬河籍年轻人共有1358名，其中，硕士研究生17人，本科生819人，专科生522人。这次人才招考，从人数到规模，均创绥芬河历史之最。
“金凤还巢”工程，是绥芬河市委市政府为广纳人才、拴心留人，助推绥芬河自贸片区高质量发展实施的一项引才新举措。招聘主要针对绥芬河籍或者父母、配偶在绥芬河工作，以及高考生源地为绥芬河的高校毕业生，在专业、年龄上适当放宽标准，部分岗位年龄放宽到40周岁。招聘启事发布后，社会反响积极强烈。
毕业于河北工业大学的杨欣是硕士研究生，现为河北正宁县正定镇中学政治老师，其丈夫3年前调到绥芬河工作，去年他们在这里购了房。她说很珍惜这次机会，希望“金凤还巢”工程能助他们夫妻早日团圆，共同创业。
记者了解到，近年来绥芬河贯彻落实“人才强市”发展战略，围绕产业发展需求引才聚才，优化人才发展环境用才留才，为绥芬河自贸片区振兴发展提供智力支持和人才保障，出台完善了一系列急需紧缺人才引进办法，重点面向“双一流”院校，引进了146名硕士和本科毕业生。建立“政府给身份、企业给待遇”人才双聘共享机制，为重点企业引进5名优秀经营管理人才和专业技术人才。积极研究人才引进、培养、激励等政策措施，优化人才政策环境，激发人才创新创业活力。与东北林业大学和哈尔滨商业大学签订战略协议，组建智囊团，培育实用人才，把绥芬河自贸片区打造成汇聚人才的洼地、成就人才的高地。目前，共为急需紧缺人才发放生活补贴167.99万元、发放安家费48万元，100余人免费入住人才公寓。
从出台《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》，到大力实施“金凤还巢”工程，绥芬河厚植发展沃土、搭建干事平台，打造拴心留人“强磁场”，确保人才引得进、用得好、留得住。接下来绥芬河还将引进100名急需紧缺人才，组织200名高校毕业生实习实训，绥芬河自贸片区将被注入源源不断的人才活力。
作者：杜怀宇
来源：黑龙江日报