教师一直是大家公认的“铁饭碗”，进入编制，会享有很多福利待遇，其中，大学教师最受青睐，工作时间较为自由，也能搞副业，还有很多带薪假期。
很多名校毕业生，将目光转向大学教师，但事实却没能如常所愿，大学老师将不再是“铁饭碗”，部分省市的高校开始改革，一些新招聘的教师，没有了事业编，成了合同工，这让名校大学生傻了眼，这是怎么一回事？
大学教师将被取消编制，对于名校大学生是好是坏
现在大学生就业问题十分严峻，尤其是名校大学生，学历这么高，自然想找一份体面高薪的工作，不然，岂不是浪费教育资源，可是，人才市场供大于需，就业很困难。
于是，很多名校大学生选择考研，然后在大学当教师，不同于义务教育阶段的教师，学历门槛要求很高，好一些的高校，几乎都是硕士学历以上，名校出身的研究生更吃香，上岸率很高，所以，越来越多的名校生选择考研，然后当大学教师。
这一消息无疑会让很多大学生迟疑，为啥教师编制被取消，是针对大学教师？因为，大学教师不受很多规定限制，可以在其他地方讲学，也能自己创业，相关部门是严令禁止中小学在校教师补课，他们的收入相对较低。
那么，采用聘用制，大学教师或许不再是“铁饭碗”，名校大学生要慌了，这到底好事还是坏事？如果大学生想在教学过程中，充分发挥自己的优势，让更多的学弟学妹获益，采用聘用制，算是一件好事。
对于拿着高学历文凭，想过轻松日子的学生来说，这可不是什么好事，合同工面临被开除的风险很大，而且，长时间没有教学成绩，薪资待遇也提高不了多少，自己也会觉得没什么发展，也会打退堂鼓。
大学生们要明白，教师编制和聘用制有很大的区别，了解清楚后，再做决定，不然，好事容易变成坏事。
大学教师编制和聘用制有哪些区别？
区别一：稳定性不同，有编制更安心
有编制的教师，心里更踏实，一般情况下，没有犯过大的错误，是不会被开除的，所在单位基本无权开除，以及发放工资，编制教师被开除，是由上级机关决定，工资是由当地人事劳动局核算，因此，编制类的岗位，被人们叫做“铁饭碗”。
聘用制有时间期限，一般分为长期和短期，教师的去留，由所在单位决定，工资也是一样的，所以，工作期间要时刻约束自己，从这一点来说，更能保证教师队伍的质量。
区别二：薪资待遇不同，聘用制工资要少很多
编制教师享受的待遇要更好，不仅有基本工资，还会有各类津贴补助、不同级别的职称补助，等级越高，收入就越高，即使退休了，也几乎不用担心生活质量会下降，编制教师还是越老越吃香的岗位。
聘用制教师的工资标准，会有很大的变化，有的是固定工资，也有的基本工资可能高，但待遇却不怎么好，不过，也有的高校聘用制教师，根据绩效核算工资，收入可能多一点。
区别三：晋升考核标准不同，各有好处
编制教师的竞争可能更公平，有明确的晋升标准，不会迷茫，通过统一的考核程序和标准等，几乎都能晋升，工资待遇随之提升，社会地位也更高，考核的结果，还将在教育局备案，对以后晋升还有很大的帮助。
聘用制的审核标准会根据高校情况而定，也会有地区的差别，具体还要看高校招聘简章，这种情况下，会出现晋升更容易的情况，所以，各有好处，大学生要根据实际情况选择。
大学教师是否值得名校大学生考虑？
虽然聘用制存在不稳定性因素，但依旧是很不错的选择，薪资待遇较比其他行业，还算是稳定，福利待遇也不差，也是一份体面的工作。
在大学从事教师，是很对口的工作，能够学以致用，大学生也能实现自己科研的梦想，总而言之，大学教师，还是值得名校大学生考虑，真正有能力的人，是不会被埋没。
大学教师是很辛苦的工作，不是想象中的那么光鲜亮丽，尤其是大学教师，不仅要教学，还要做科研，需要写论文等等，学生也要做好心理准备，结合自己实际情况去考虑。
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